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失业实施细则
1内容和适用范围
1.1本办法制定了为在册职员（在册职员是指与签订相关合同
并已建立关系的工作人员）开展职员失业管理工作的管理原则、
方法、实施；
1.2各子公司可参照执行本办法。
2
2.1《人民法》（1994年颁布）；
2.2《费征缴暂行条例》（令第259号）；
2.3《费征缴暂行条例》。
3管理职责
3.1管理机构
3.1.1对职员保障工作实施统一、分级负责的管理。
3.1.2人力资源是负责指导、实施、检查考核职员工
作的主管部门。
3.2执行岗位
3.2.1人力资源是开展各项职员工作执行部门。人力资源
设薪酬福利岗位，负责职员失业社会统筹工作。
3.2.2下属各子公司相关人力部门，负责本单位职员失业
社会统筹工作。
4失业业务的管理
4.1管理内容
4.1.1由人力资源薪酬绩效部负责失业社会统筹金数额的计
算和报表。
4.1.2由人力资源负责对子公司相关业务的指导、监督和检查。
4.2工作方法
4.2.1人力资源于每月20日前，将当月在册职员基本情况进行汇
总制表，核算人数并按照规定计算失业金缴纳数额，填写《
市申报缴纳失业费月报表》，经人力资源副总监、总
Unemployment
Insurance
ImplementationRu
1Subjectcontentandscopeof
application
1.1TheseMeasuresstipulatethemanagementprincip,methodsand
implementationstandardsfortheGrouptocarryoutemployee
unemploymentinsurancemanagementforregisteredemployees(registere
demployeesrefertostaffwhohavesignedrelevantlaborcontractsand
establishedlaborrelationswiththeGroup);1.2Allsubsidiariesofthe
GroupmayrefertoandimplementtheseMeasures.
2Reference
standards
2.1LaborLawofthePeoplesR
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