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人力资源主管绩效考核方案(精选4篇)
第一篇
一、考核目的
为了全面、客观、公正地评价人力资源主管的工作绩效，促进人力资源管理工作的高效开展，提高公司人力资源管理水平，特制定本绩效考核方案。通过考核，激励人力资源主管积极履行职责，提升工作能力和业务水平，为公司的发展提供有力的人力资源支持。
二、考核范围
本方案适用于公司人力资源主管岗位。
三、考核周期
绩效考核周期为季度考核与年度考核相结合。季度考核在每季度末进行，年度考核在每年年末进行。
四、考核内容及指标
1.人力资源规划（20%）
-人力资源战略规划制定的合理性（5%）：根据公司的发展战略和业务需求，评估人力资源主
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