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护理管理大讲堂题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划B.确立护理质量标准C.组织协调D.督促检查

2.下列哪项不属于护理人力资源管理的内容（）

A.人员规划B.人员招聘C.人员考核D.护理科研

3.护理管理的基本职能不包括（）

A.计划B.组织C.控制D.教育

4.病房护理管理的核心是（）

A.护理质量管理B.病人管理C.环境管理D.物资管理

5.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足病人需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合

6.下列哪项属于护理风险管理的环节（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.以上都是

7.护理成本核算的方法不包括（）

A.项目法B.床日成本核算C.相对严重度测算法D.统计法

8.护士长在病房管理中起的作用是（）

A.主导作用B.辅助作用C.协调作用D.无作用

9.护理管理中最常用的沟通方式是（）

A.书面沟通B.口头沟通C.非语言沟通D.电子沟通

10.护理质量评价的对象不包括（）

A.护理人员B.护理服务C.护理设备D.病人满意度

答案：1.B2.D3.D4.A5.A6.D7.D8.A9.B10.C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的特点包括（）

A.广泛性B.综合性C.独特性D.实践性E.艺术性

2.护理人力资源管理的目标包括（）

A.人与岗位的匹配B.人与人的科学匹配C.人的贡献与报酬匹配D.人员素质提升E.提高工作效率

3.护理质量管理的基本原则有（）

A.以病人为中心原则B.全员参与原则C.过程管理原则D.持续改进原则E.基于事实的决策方法原则

4.病房环境管理包括（）

A.物理环境B.社会环境C.化学环境D.生物环境E.心理环境

5.护理人员培训的形式有（）

A.在职培训B.脱产培训C.半脱产培训D.远程培训E.自学

6.护理风险管理的步骤有（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测E.风险预警

7.护理成本控制的方法有（）

A.预算控制B.目标控制C.标准成本控制D.弹性预算控制E.成本核算控制

8.护士长的管理艺术包括（）

A.决策艺术B.指挥艺术C.交谈艺术D.激励艺术E.协调艺术

9.护理管理中常用的激励理论有（）

A.马斯洛的需要层次理论B.赫茨伯格的双因素理论C.斯金纳的强化理论D.弗鲁姆的期望理论E.亚当斯的公平理论

10.护理质量评价的内容包括（）

A.结构质量B.过程质量C.结果质量D.基础质量E.环节质量

答案：1.ABDE2.ABC3.ABCDE4.AB5.ABCDE6.ABCD7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理的最终目标是提高护理质量。（）

2.护理人力资源管理只需注重人员数量的配备。（）

3.护理质量标准一经制定就不能更改。（）

4.病房的物理环境只包括温度和湿度。（）

5.护理人员培训只有脱产培训效果最好。（）

6.护理风险管理就是消除所有风险。（）

7.护理成本核算主要是为了降低成本，减少浪费。（）

8.护士长不需要具备沟通能力。（）

9.激励理论对护理管理工作没有实际意义。（）

10.护理质量评价结果主要用于惩罚护理人员。（）

答案：1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理管理的主要内容。

答案：包括护理行政管理、护理业务管理、护理教育管理、护理科研管理、护理人力资源管理、护理质量管理、护理风险管理、护理成本管理等，旨在提高护理服务水平和效率。

2.护理人员培训的意义是什么？

答案：提升护理人员专业知识和技能，提高护理质量，满足病人日益增长的健康需求；促进护理人员个人职业发展，