黑龙江省人力资源和社会保障厅直属事业单位笔试真题2024.docxVIP

黑龙江省人力资源和社会保障厅直属事业单位笔试真题2024

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于我国养老保险制度，以下哪项说法是正确的？()

A.养老保险只由企业缴纳，个人不缴纳

B.养老保险缴费比例为固定的百分比

C.养老保险待遇与缴费年限和缴费金额无关

D.养老保险缴费比例随缴费年限增加而降低

2.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()

A.享有获得劳动报酬的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有获得劳动安全卫生保护的权利

D.享有对单位违法行为的举报权利

3.以下哪项不属于社会保险基金的管理原则？()

A.安全原则

B.流动原则

C.公开原则

D.效益原则

4.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况不需要支付经济补偿金？()

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

5.关于劳动合同的试用期，以下哪种说法是正确的？()

A.试用期最长不得超过6个月

B.试用期可以延长至1年

C.试用期不得包含在劳动合同期限之内

D.用人单位与劳动者可以协商确定试用期的工资

6.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工作性质

7.以下哪种情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方协商解决的

B.劳动者对用人单位作出的开除决定不服的

C.劳动者对用人单位作出的警告处分不服的

D.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议的

8.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.收集整理劳动争议调解案例

B.受理劳动争议调解申请

C.组织调解劳动争议

D.审理劳动争议案件

9.以下哪项不属于劳动保障监察机构的职责？()

A.调查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.监督用人单位履行劳动合同

C.负责处理劳动保障投诉、举报

D.对用人单位实施行政处罚

10.以下哪种情况，劳动者可以依法解除劳动合同？()

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.用人单位拖欠劳动者工资的

C.用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于社会保险的组成部分？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的

C.劳动者依法参加社会活动期间

D.劳动者因工负伤或者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

13.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.合法原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.保护劳动者合法权益原则

E.劳动关系双方协商一致原则

14.劳动保障监察机构在监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规时，可以采取哪些措施？()

A.调查询问权

B.进入被检查场所权

C.查阅资料权

D.检查权

E.立案调查权

15.劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循哪些原则？()

A.依法调解原则

B.公正原则

C.自愿原则

D.快速处理原则

E.和谐解决原则

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受以下哪些待遇？

17.失业保险金的领取期限最长为______个月。

18.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

19.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

20.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______日内作出仲裁裁决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以因劳动者怀孕、产假、哺乳期等原因解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。()

A.正确