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2025年培训主管岗位要求15篇

目录

第1篇营销培训主管岗位职责任职要求

营销培训主管岗位职责

培训主管(营销中心)东莞市欧点服饰有限公司东莞市欧点服饰有限公司，欧点职位描述:

1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑;

2、熟悉零售行业(最好是女装行业)终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力;

3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知;

4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度;

5、熟练使用办公软件及适应出差;

任职资格:

1、26岁以上，全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先;

2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，有知名女装品牌同岗位者工作经验;

3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系。

第2篇技术培训主管岗位职责任职要求

技术培训主管岗位职责

职责描述:

1、完善公司仪器和产品的培训课件;

2、新品的市场转化培训课件的转化，使用说明说的撰写;

3、负责新员工培训与新员工员工关系跟进工作;

4、公司内训、微课堂等培训方式的组织与计划;

5、协助生产研发部门做新品的测试和意见完善;

6、协助商学院负责人进行其他培训的安排及对接;

7、领导交代的其他临时性工作的处理

任职要求:

1、有一定美容行业、化妆品行业的相关培训经验;

2、形象好、沟通理解能力强，逻辑思维能力好，应变能力强;

3、能够独立开发课件，独立完成各项工作;

福利:双休(早九晚五)，五险，餐补，年终奖金，生日、节假日福利，员工体检等;偶尔出差

技术培训主管岗位

第3篇人力资源部培训主管岗位职责任职要求

人力资源部培训主管岗位职责

岗位职责:

1.负责集团组织结构的优化设计与调整;

2.评估集团人力状况，建立岗位评价制度，组织实施岗位分析和人员测评;

3.根据集团人力资源规划，分析招聘需求，制定年度人员招聘计划与预算，并组织实施和管理日常招聘工作;

4.组织实施集团人员调配，负责人力资源优化配置工作;

5.不断拓展、创新集团招聘渠道，集团人才库，树立良好的雇主形象，打造人才品牌，为集团提供人才保障;

6.开展培训需求调查，制定集团人力资源培训体系和年度培训计划，并组织实施;

7.监督和指导集团及下属公司培训实施情况，跟踪检查培训效果，组织学员学习效果评估，提出改进方案;

8.建立集团员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人事决策提供依据;

9.负责集团总部员工职业生涯规划管理，指导、监督下属企业的员工职业生涯规划。

二、任职要求:

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业;

2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格;

3.八年以上人力资源管理工作经验，五年以上大型企业招聘培训工作经验，稳定性好;

4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规和国家宏观人事政策;熟悉各大招聘渠道和培训资源;熟练掌握多种人才测评工具;

5.抗压力、责任心、原则性强，具有较好的大局意识。

第4篇地产培训主管岗位职责任职要求

地产培训主管岗位职责

岗位职责:1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理;

2.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案;

4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;

6.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告，呈交上级领导;