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2025年管理心理学综合能力测试卷及答案.docx

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    2025年管理心理学综合能力测及答案

    一、单项选择题（每题2分，共30分）

    1.在组织变革过程中，员工出现“心理契约违背”体验，最可能触发下列哪种情绪反应？

    A.习得性无助B.认知重估C.情绪劳动D.心理退行

    答案：A

    2.根据自我决定理论，下列哪一项最能满足员工的“胜任需求”？

    A.年度奖金B.即时反馈C.弹性工时D.团建旅游

    答案：B

    3.高绩效团队中出现“社会惰化”现象，其首要干预点应聚焦于：

    A.个体能力培训B.角色模糊澄清C.任务互依性设计D.领导魅力提升

    答案：C

    4.在双因素理

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