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劳动竞业限制期限设定
走在写字楼里，常能听见年轻白领们的低声讨论：“签了竞业协议，到底要限制多久？两年会不会太长了？要是离职后找不到对口工作，生活怎么办？”这些带着焦虑的疑问，折射出劳动竞业限制期限设定背后的深层矛盾——企业商业秘密保护与劳动者生存发展权的平衡。作为劳动法律关系中最具争议的条款之一，竞业限制期限的合理设定不仅关系到企业核心竞争力的存续，更直接影响劳动者的职业选择自由与生计保障。本文将从法律基础、实践困境、裁判逻辑与优化路径四个维度，抽丝剥茧地解析这一关键问题。
一、竞业限制期限的法律基础：从”底线约束”到”弹性空间”
要理解竞业限制期限的设定逻辑，首先需回到法律原点。我国《劳动
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