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2025国考杭州市劳动监察岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，满分35分）

题目一（10分）

阅读给定材料，概括当前杭州市劳动监察工作面临的主要问题。

材料：

1.材料显示，杭州市近年来劳动监察案件数量逐年攀升，但执法力量相对不足，部分基层监察员人均办案量超过200件/年，工作压力巨大。

2.部分企业利用灵活用工、劳务派遣等名义规避劳动法规，导致劳动关系认定困难，劳动者维权成本高。

3.材料中提到，部分中小企业主对劳动法认知模糊，存在拖欠工资、不缴社保等问题，且对监察执法存在抵触情绪。

4.材料反映，杭州市劳动监察信息化水平有待提升，部分企业通过虚拟办公、非标准用工等手段逃避监管。

5.材料最后指出，劳动者对劳动监察的满意度不高，部分案件处理周期过长，调解机制不完善。

要求：

1.准确全面，分条作答；

2.逻辑清晰，语言精练。

题目二（15分）

阅读给定材料，概括杭州市劳动监察部门在提升执法效能方面的创新举措。

材料：

1.杭州市劳动监察部门推行“互联网+监察”模式，通过大数据分析识别高风险企业，实现精准监管。

2.材料中提到，部分区县试点“劳动监察+工会”协作机制，由工会协助开展企业劳动法规宣传，降低监察压力。

3.材料显示，杭州市推出“线上投诉+线下调解”相结合的维权渠道，缩短劳动者维权周期。

4.材料反映，部分企业参与“劳动合规承诺”活动，通过自我承诺和第三方评估降低监管成本。

5.材料最后指出，杭州市建立劳动监察“白名单”制度，对合规企业减少检查频次，优化营商环境。

要求：

1.紧扣材料，突出创新性；

2.条理分明，表述准确。

题目三（10分）

阅读给定材料，概括杭州市劳动监察工作与数字经济发展相适应的难点。

材料：

1.杭州市数字经济规模居全国前列，但平台经济、零工经济等新型用工模式给劳动监察带来挑战。

2.材料中提到，部分平台企业通过算法管理、弹性工时等手段规避劳动法，监管难度大。

3.材料反映，劳动者在数字经济领域的权益保障不足，合同签订率低，维权渠道不畅通。

4.材料指出，杭州市劳动监察部门在数字技术应用方面存在短板，如数据分析能力不足、执法手段单一等。

5.材料最后提到，部分企业利用“元宇宙”“区块链”等新技术规避传统监管方式，增加执法成本。

要求：

1.针对性强，突出数字经济的特殊性；

2.语言简洁，逻辑清晰。

第二部分：综合分析类（共2题，满分35分）

题目四（20分）

阅读给定材料，分析杭州市劳动监察部门在处理中小企业劳动争议时的困境及对策。

材料：

1.材料显示，杭州市中小企业占比高，但部分企业主法律意识薄弱，劳动争议频发。

2.材料中提到，中小企业因规模小、抗风险能力弱，难以承担合规成本，倾向于规避劳动法。

3.材料反映，劳动监察部门在处理中小企业劳动争议时，面临证据收集难、法律适用难等问题。

4.材料指出，部分中小企业通过“外包”用工、虚构劳动关系等方式逃避监管，增加执法难度。

5.材料最后提到，劳动者在维权时因成本高、周期长而选择放弃，导致矛盾积累。

要求：

1.结合材料，分析困境及原因；

2.提出针对性对策，条理清晰。

题目五（15分）

阅读给定材料，谈谈你对“劳动监察+社会监督”协同机制的看法。

材料：

1.材料显示，杭州市部分区县引入第三方机构参与劳动监察，通过社会监督提升执法公信力。

2.材料中提到，部分高校、社会组织开展劳动法普法活动，提高企业合规意识。

3.材料反映，劳动者通过媒体曝光、网络投诉等方式参与监督，推动企业改善用工环境。

4.材料指出，社会监督存在主体不明、专业性不足等问题，影响协同效果。

5.材料最后提到，劳动监察部门对社会监督的整合利用不足，未能充分发挥协同作用。

要求：

1.观点明确，论证充分；

2.结合实际，体现专业性。

第三部分：提出对策类（共1题，满分30分）

题目六（30分）

阅读给定材料，针对杭州市劳动监察工作在应对新就业形态（如外卖骑手、网约车司机等）方面的不足，提出具体对策建议。

材料：

1.杭州市新就业形态从业者数量庞大，但劳动权益保障不足，劳动争议案件逐年增加。

2.材料中提到，平台企业通过“算法压榨”“弹性工时”等手段降低用工成本，劳动者维权困难。

3.材料反映，劳动监察部门对新就业形态的监管存在法律依据不明确、执法手段滞后等问题。

4.材料指出，部分从业者因缺乏稳定收入、合同保障不足而选择接受不合规用工条件。

5.材料最后提到，杭州市部分区县尝试建立新就业形态劳动者权益保障试点，但覆盖面有限。

要求：

1.对策具体可行，体现针对性；

2.分条作答，逻辑严谨。

第四部分：文章论述类（共1题，满分40分