2025年考研管理学人力资源管理预测试卷（含答案）.docxVIP

2025年考研管理学人力资源管理预测试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每小题1分，共20分。下列每小题备选项中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。）

1.管理学作为一门科学，其基础主要建立在（）之上。

A.经验总结

B.实用主义

C.实证研究和逻辑推理

D.艺术性表达

2.提出“科学管理理论”，主张工作标准化、计件工资和差别计件制的管理学先驱是（）。

A.法约尔

B.泰勒

C.马斯洛

D.梅奥

3.组织结构中，权责关系清晰、指挥统一、决策迅速的特点属于（）。

A.直线制结构

B.职能制结构

C.事业部制结构

D.矩阵制结构

4.管理者通过沟通、激励、领导等方式影响下属，使其为实现组织目标而努力的过程，被称为（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

5.“需求层次理论”由（）提出，该理论认为人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯

6.指个人对自己能否成功完成某项工作任务的信念，被称为（）。

A.激励

B.期望

C.效价

D.成就感

7.绩效考核结束后，管理者与员工就考核结果进行沟通，帮助员工理解评价依据并制定改进计划的过程，称为（）。

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效面谈

8.企业根据未来战略发展需要，结合外部环境变化，对未来所需人力资源的数量、质量和结构进行的规划活动，是（）。

A.人力资源招聘

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源开发

9.通过发布信息，吸引潜在求职者申请职位，并从中筛选出合适人选的过程，属于（）。

A.人力资源招聘

B.人力资源选拔

C.人力资源配置

D.人力资源培训

10.在培训方法中，由经验丰富的讲师向学员传授知识和技能，适用于传递事实性、概念性知识的方法是（）。

A.角色扮演法

B.案例教学法

C.讲授法

D.网络学习法

11.薪酬的内部公平性是指（）。

A.员工的薪酬与其付出的劳动贡献相符

B.员工的薪酬与其他同类岗位、同类企业员工相比是否具有竞争力

C.企业不同岗位之间的薪酬差距是否合理

D.员工的薪酬水平是否符合其个人能力和发展潜力

12.企业为员工提供的基本保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等，通常被称为（）。

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.法定福利

13.马斯洛的需求层次理论认为，当员工的基本生理和安全需求得到满足后，其最迫切追求的是（）。

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.成就需求

14.指员工因为工作本身或工作结果获得满足感和价值感，从而产生继续努力工作的内在动力，属于（）。

A.外在激励

B.内在激励

C.正向激励

D.负向激励

15.在组织变革过程中，由于利益受损或对未来感到不确定而产生的抵触情绪，被称为（）。

A.变革阻力

B.变革动力

C.变革压力

D.变革效果

16.事业部制组织结构的主要缺点是（）。

A.权责不清

B.职能重复

C.管理机构臃肿

D.部门间协调困难，容易形成“本位主义”

17.指在特定时间内，完成某项工作任务所需要投入的时间，被称为（）。

A.工作效率

B.工作效益

C.工作时间

D.工作负荷

18.非正式群体是指在正式群体内部，由于成员间相互吸引、相互影响而自然形成的，具有特定互动关系的群体，其存在的主要基础是（）。

A.组织任命

B.规章制度

C.共同兴趣和情感

D.职务关系

19.在绩效管理过程中，管理者通过设定具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的绩效目标，是（）阶段的核心工作。

A.绩效辅导

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效目标设定

20.人力资源管理