2025年经济专业技术资格考试中级人力资源真题解析（含答案）.docxVIP

2025年经济专业技术资格考试中级人力资源真题解析（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确选项）

1.根据马斯洛需求层次理论，在满足生理需求和安全需求之后，员工最迫切追求的是（）。

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.成就需求

2.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现有人力资源盘点

B.未来人力资源需求预测

C.供给与需求匹配分析

D.制定规划方案及实施计划

3.在人员甄选的各类测试中，主要测量候选人认知能力、学习能力和解决问题能力的测试是（）。

A.兴趣测试

B.性向测试

C.智商测试

D.个性测试

4.某公司为了评估新员工培训效果，在培训结束后立即进行考核。这种方法属于培训效果评估中的（）层面。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

5.绩效考核中，“以结果为导向”的考核方式最符合哪种考核目的？（）

A.评估员工工作态度

B.激励员工达成目标

C.识别员工培训需求

D.确定员工晋升依据

6.企业根据员工职位价值评估结果，结合劳动力市场薪酬水平来确定职位薪酬的方法称为（）。

A.市场定价法

B.成本加成法

C.职位评价法

D.比较法

7.企业为员工提供法定的社会保险和住房公积金，这属于（）。

A.薪酬

B.福利

C.奖金

D.津贴

8.劳动合同中，关于工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等条款属于（）。

A.劳动合同的必备条款

B.劳动合同的约定条款

C.劳动合同的附则条款

D.劳动合同的可选项

9.当劳资双方就劳动条件等事项达不成一致意见时，可以由（）进行调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业工会

D.县级以上人民政府劳动行政部门

10.企业通过营造积极向上的工作氛围，增强员工对组织的归属感和认同感，这属于（）。

A.正式激励

B.非正式激励

C.物质激励

D.精神激励

11.在组织设计中，将具有相对独立职能的部门或单位，按垂直系统进行管理的一种组织结构形式是（）。

A.事业部制结构

B.职能制结构

C.直线制结构

D.矩阵制结构

12.员工对其工作内容的兴趣、自主性、完整性以及反馈程度的感受，被称为（）。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.工作丰富化

D.工作扩大化

13.某公司为激励销售人员，制定了根据销售额超额完成情况发放佣金和奖金的方案。这种激励方式属于（）。

A.团队激励

B.个人激励

C.股权激励

D.福利激励

14.人力资本投资的核心是（）。

A.资金投入

B.时间投入

C.人力资本的提升

D.投资收益

15.在制定人力资源规划时，企业内部因素分析通常包括（）。

A.劳动力市场状况

B.企业战略目标

C.宏观经济形势

D.行业竞争格局

16.培训需求分析的最高层次是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

17.绩效考核中，由员工的上级主管直接对员工进行考核评价的方法称为（）。

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同级评估

18.企业为了吸引和保留核心人才，除了提供具有竞争力的薪酬福利外，还非常注重提供良好的职业发展平台和成长机会。这体现了（）在人力资源管理中的作用。

A.战略性

B.系统性

C.前瞻性

D.协调性

19.在处理劳动争议时，如果双方当事人不愿协商，可以直接申请（）。

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.政府劳动保障部门

20.企业文化建设中，核心价值观是企业全体员工都应共同信守的基本信念和行为准则，它具有（）的特点。

A.稳定性、导向性、独特性

B.动态性、普遍性、强制性

C.复杂性、层次性、随意性