2025国考杭州市党务工作岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考杭州市党务工作岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题20分）

题目1（20分）

杭州市某街道在推进“红色网格”治理模式中，收集到居民关于社区服务、环境整治、矛盾调解等方面的意见建议若干条。请根据给定材料，归纳整理居民反映的主要问题，并提出至少三条街道可采取的改进措施。要求：内容全面，逻辑清晰，措施具体可行，不超过400字。

答案1

主要问题：

1.社区服务响应慢，部分老年人反映助餐、代购等服务效率低；

2.环境整治不到位，垃圾分类执行不严，公共区域卫生脏乱；

3.矛盾调解机制不完善，居民间纠纷易升级，物业与居民沟通不畅。

改进措施：

1.优化网格员培训，建立快速响应机制，推广“一键呼叫”服务系统；

2.设立流动卫生监督岗，联合志愿者开展垃圾分类宣传，定期清理死角；

3.建立“社区法官”调解室，引入第三方矛盾调解组织，定期召开居民议事会。

题目2（20分）

杭州市某区在开展“党建引领基层治理”试点工作中，发现部分社区存在党组织作用发挥不足、党员参与度低等问题。请根据材料，分析问题背后的原因，并提出提升党组织领导力的具体建议。要求：原因分析透彻，建议有针对性，不超过400字。

答案2

问题原因：

1.党组织活动形式单一，与居民需求脱节，党员先锋模范作用不明显；

2.党员教育管理方式传统，缺乏数字化平台支撑，参与基层治理的积极性不高；

3.社区资源整合不足，党组织与物业、社会组织协同弱，难以形成治理合力。

改进建议：

1.创新党组织活动载体，开展“微党课+社区服务”活动，组织党员结对帮扶困难群体；

2.建设智慧党建平台，利用大数据分析居民需求，推送个性化参与任务；

3.推行“社区合伙人”制度，联合企业、社会组织参与社区治理，形成多元共治格局。

题目3（20分）

杭州市某单位在推进“两新组织”党建工作时，收集到企业反映的党建与生产经营融合难题。请根据材料，概括企业面临的挑战，并提出党组织助力企业发展的路径。要求：问题概括精准，路径设计可行，不超过400字。

答案3

企业面临的挑战：

1.党建工作与企业业务脱节，党员活动与企业运营时间冲突；

2.两新组织党员流动性大，党组织覆盖难，党员教育管理缺乏有效手段；

3.党组织对企业发展缺乏话语权，难以通过党建引领实现降本增效。

助力路径：

1.推行“党建+项目”模式，组织党员成立攻坚小组，参与企业技术攻关；

2.建立流动党员数据库，依托行业党委开展线上线下培训，增强党员归属感；

3.设立党组织议政会，参与企业重大决策，推动党建成果转化为经济效益。

二、综合分析题（共2题，每题25分）

题目4（25分）

杭州市某社区在推进“智慧养老”服务中，遭遇部分老年人因技术门槛高而“数字鸿沟”加剧的问题。请结合材料，分析这一现象产生的原因，并说明如何弥合数字鸿沟，提升养老服务可及性。要求：分析深入，措施有创新性，不超过500字。

答案4

原因分析：

1.老年人学习能力下降，传统培训方式效率低；

2.智慧养老设施设计未充分考虑老年人需求，操作界面复杂；

3.社区缺乏针对性帮扶力量，志愿者资源不足且专业性弱。

弥合措施：

1.开发“老年版”智能设备，简化操作界面，增设语音交互功能；

2.组建“数字助老”志愿者队伍，开展“一对一”手把手教学，重点培训高频应用；

3.设立社区“智慧养老体验馆”，定期举办老年人数字技能竞赛，激发学习兴趣。

题目5（25分）

杭州市某街道在推进“红色物业”建设时，发现部分物业企业存在“重管理轻服务”倾向，与居民矛盾频发。请结合材料，分析问题根源，并提出优化物业治理的具体策略。要求：分析逻辑严密，策略科学合理，不超过500字。

答案5

问题根源：

1.物业企业逐利性增强，服务意识淡薄，对居民需求响应不及时；

2.街道对物业监管不足，缺乏有效的考核激励机制；

3.物业与居民沟通渠道不畅，矛盾调解机制缺失，容易激化矛盾。

优化策略：

1.推行“物业党建联席会”制度，将服务质量纳入企业信用评价体系；

2.设立物业“服务保证金”，对投诉多、评价差的企业进行处罚，并引入第三方评估；

3.建立“居民说事室”，由社区干部、律师、调解员共同参与矛盾化解，推动物业与居民良性互动。

三、提出对策题（共1题，30分）

题目6（30分）

杭州市某区在开展“党员下沉社区”活动中，发现部分党员存在“走过场”现象，服务效果不明显。请结合材料，分析问题成因，并提出提升党员下沉实效的具体对策。要求：对策有针对性，操作性强，不超过600字。

答案6

问题成因：

1.下沉任务设计不合理，部分党员被派驻与自身专业不符的岗位；

2.街道缺乏对下沉党员的动态管理，监督考核机制缺失；

3.党员下