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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）
A.85%～71%
B.70%～41%
C.40%～16%
D.65%～35%
【答案】：B
2、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。
A.污染集中治理设施的规模
B.清洁生产工艺
C.工艺和布局的合理性
D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式
【答案】：A
3、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。
A.温泉水地下水资源保护区
B.分散式居民饮用水地下水水源区
C.岩溶塌陷易发区
D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区
【答案】：B
4、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
A.经验预测法
B.描述法
C.德尔菲法
D.转换比率法
【答案】：D
5、人力资源管理的基础是（）。
A.工作分析
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.人力资源计划
【答案】：A
6、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（）
A.正三角形
B.半正方形
C.半正六边形
D.半圆形
【答案】：D
7、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。
A.几何当量
B.阻力学当量
C.自由沉降当量
D.空气动力学当量
【答案】：D
8、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。
A.机械式组织
B.有机式组织
C.正式组织
D.非正式组织
【答案】：D
9、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。
A.商业区
B.工业园区
C.风景名胜区
D.水源保护区
【答案】：B
10、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）
A.政治法律关系
B.血缘心理关系
C.经济生产关系
D.道德宗教关系
【答案】：C
11、最广泛流行的工资理论是（）。
A.均衡价格工资理论
B.集体谈判工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
【答案】：D
12、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景
D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉
【答案】：C
13、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）
A.全面任务分析模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D.阶段评估模型
【答案】：C
14、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。
A.直接冷却水
B.循环水
C.热水
D.pH≤5的水
【答案】：B
15、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。
A.提出调整和改进考核面试的要求
B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告
C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D.形成考评结果的分析报告
【答案】：A
16、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
【答案】：D
17、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。
A.心理契约
B.组织承诺
C.合同
D.组织公民行为
【答案】：A
18、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）
A.50
B.100
C.150
D.200
【答案】：B
19、下列说法正确的是()。
A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源
B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源
C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源
D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源
【答案】：B
20、产品的外观和包装属于组织文化的（）。
A.观念层
B.制度行为层
C.器物层
D.外显层次
【答案】：B
21、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额
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