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2025国考石家庄市刑事技术岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括类(共3题,每题15分,共计45分)
题目1(15分):
石家庄市某区近期发生多起盗窃案,部分案件涉及技术侦查手段。某次督查中,发现部分基层派出所对新型犯罪手段的应对能力不足,技术侦查设备使用率低,且相关培训未常态化开展。请根据给定材料,概括当前石家庄市刑事技术岗位在应对新型盗窃案中存在的具体问题。
题目2(15分):
石家庄市公安部门为提升刑事技术能力,计划开展“科技强警”专项培训。请根据材料内容,归纳石家庄市刑事技术岗位人员培训应重点关注的三个方面。
题目3(15分):
某次石家庄市公安机关组织的刑事技术比武中发现,部分岗位人员对新型指纹识别技术、DNA比对系统操作不熟练。请根据材料,归纳导致这一现象的原因。
二、提出对策类(共2题,每题20分,共计40分)
题目4(20分):
针对石家庄市部分派出所技术侦查手段应用不足的问题,请提出至少三条可行性建议,以提升刑事技术岗位在打击盗窃案中的效能。
题目5(20分):
石家庄市近期开展“智慧警务”建设,要求刑事技术岗位加强与大数据平台的联动。请结合材料,提出推动这一工作的具体措施。
三、综合分析类(共1题,25分)
题目6(25分):
石家庄市某区刑事技术部门近年来案件增长率较高,但技术破案率未同步提升。请分析可能导致这一现象的三个原因,并提出改进方向。
四、应用文写作类(共1题,30分)
题目7(30分):
假如你是石家庄市公安局刑事技术支队的一名工作人员,需草拟一份面向基层派出所的技术侦查培训方案(含培训目标、内容、方式等),以提升基层实战能力。
五、文章论述类(共1题,40分)
题目8(40分):
当前,科技犯罪手段不断升级,对刑事技术岗位提出更高要求。请结合石家庄市实际情况,就“科技赋能刑事技术,提升打击犯罪效能”这一主题,自选角度,自拟标题,写一篇文章。
答案及解析
一、归纳概括类
题目1答案(15分):
1.技术设备落后:部分派出所缺乏新型指纹识别、DNA比对等设备,设备更新率低。
2.培训不足:技术侦查培训未常态化,人员操作技能薄弱,对新型犯罪手段识别能力不足。
3.部门联动弱:刑事技术岗位与基层派出所协同不足,信息共享机制不完善,导致案件侦破效率低。
4.经费保障缺位:技术侦查项目经费投入不足,影响设备购置与维护。
解析:
材料中明确指出“设备使用率低”“培训未常态化”,对应第1、2点;部门协作问题在督查中提及,为第3点;经费问题虽未直接表述,但可从设备老旧推断,为第4点。需结合材料中的隐含信息进行合理推断。
题目2答案(15分):
1.新型技术培训:加强AI指纹识别、大数据分析等前沿技术实操训练。
2.实战模拟演练:定期组织模拟盗窃案场景,提升快速反应能力。
3.跨部门协作机制:建立与网络安全、交通技术等部门的信息共享平台。
解析:
材料中强调“科技强警”需关注“新型犯罪手段”,对应第1点;实战能力不足需通过演练提升,为第2点;跨部门协作在材料中多次提及,为第3点。
题目3答案(15分):
1.培训体系不完善:培训内容偏理论,缺乏实操考核,人员技能提升缓慢。
2.资源分配不均:优质培训资源集中在大队,基层人员学习机会少。
3.考核激励机制缺位:技术能力未纳入绩效考核,人员积极性不高。
解析:
材料中“操作不熟练”的原因可从培训、资源、考核三方面归纳,分别对应上述三点。需结合行业实际进行逻辑推理。
二、提出对策类
题目4答案(20分):
1.强化设备配置:加大对基层派出所的技术侦查设备投入,优先配备AI指纹识别、无人机等先进工具。
2.建立常态化培训机制:每月开展技术实操培训,邀请专家授课,确保人员技能与新型犯罪手段同步更新。
3.完善考核与激励机制:将技术破案率纳入绩效考核,对表现优异的岗位给予奖励,激发工作积极性。
解析:
对策需结合石家庄市基层实际,设备投入需具体化,培训需常态化,考核需与激励挂钩,体现可操作性。
题目5答案(20分):
1.搭建数据共享平台:整合刑侦、网安等部门数据,建立统一的大数据比对系统,实现实时信息交互。
2.开发智能分析工具:引入机器学习算法,自动识别可疑轨迹、关联案件,减轻人工负担。
3.加强部门联动机制:定期召开联席会议,明确数据共享流程,确保刑事技术岗位与大数据平台高效协同。
解析:
措施需体现科技赋能特点,平台搭建、工具开发、机制完善为三个关键方向,符合“智慧警务”建设要求。
三、综合分析类
题目6答案(25分):
1.技术能力不足:部分人员对DNA比对、远程勘验等技术掌握不深,导致案件线索利用率低。
2.跨部门协作不畅:刑事技术岗位与派出所、网安等部门信息壁垒严重,影响案件快速
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