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劳动者绩效争议的仲裁救济
引言
在现代企业管理中，绩效考核已成为人力资源管理的核心工具之一。它既是企业评估员工工作成果、分配劳动报酬的重要依据，也是优化人力资源配置、激发团队活力的关键手段。然而，随着企业对绩效管理制度的依赖度不断提高，劳动者与用人单位因绩效考核结果引发的争议也日益增多：有的劳动者因不认可考核评分拒绝接受降薪，有的因绩效奖金未足额发放申请维权，更有甚者因“末位淘汰”被解除劳动合同后寻求救济。在此背景下，劳动仲裁作为劳动者维护合法权益的法定前置程序，其在解决绩效争议中的作用愈发凸显。本文将围绕劳动者绩效争议的仲裁救济展开系统分析，从争议类型、法律依据、实务流程到难点应对，层层递进
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