标准用工合同书模板(3篇).docx

第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.本合同期满前____个月，甲乙双方应协商续签或终止合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事____岗位（工种）工作，具体工作内容为____。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方每周至少休息1天，休息日安排为____。

3.国家法定节假日、休息日及婚丧假、产假、陪产假、年休假等，按国家规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为____元/月（或____元/天），支付方式为____（月结、周结、日结等）。

2.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方在试用期内工资标准为____元/月（或____元/天），试用期不超过____个月。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方按照国家规定给予乙方相应的福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.甲方应确保乙方在工作中的安全和健康。

3.乙方应遵守操作规程，正确使用劳动保护用品。

七、劳动合同的解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方违反法律、法规侵害乙方合法权益的。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

注：本合同模板仅供参考，具体条款应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：____________________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方从事下列工作达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事____________________工作。

2.乙方的工作岗位为____________________。

3.乙方的工作地点为____________________。

二、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方每周工作____________________天，每天工作____________________小时。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

4.乙方在法定