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2025年山东事业单位招聘考试(公共管理知识)题库(含答案)

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.公共管理的核心主体是（）。

A.企业组织

B.政府组织

C.非政府组织

D.公民个人

答案：B

解析：公共管理以政府为核心主体，同时包含非政府公共组织，但政府是核心，负责公共事务的主要管理职能。

2.根据“霍桑实验”结论，公共部门人力资源管理应更关注（）。

A.物质激励

B.工作条件

C.人际关系

D.制度约束

答案：C

解析：霍桑实验表明，员工的工作效率不仅受物理环境和物质条件影响，更受人际关系、心理需求等社会因素影响，因此公共部门需重视人际关系管理。

3.下列属于公共物品的是（）。

A.高速公路

B.私立医院

C.品牌手机

D.私人别墅

答案：A

解析：公共物品具有非竞争性和非排他性，高速公路在一定范围内满足这两个特征；私立医院、品牌手机、私人别墅均为私人物品。

4.公共政策评估的核心标准是（）。

A.政策成本

B.政策效益

C.政策公平性

D.政策回应性

答案：B

解析：公共政策评估需兼顾效率、公平、效益等，但核心是政策效益，即政策目标的实现程度及对社会的实际影响。

5.我国事业单位改革的方向是（）。

A.全面市场化

B.强化行政化

C.公益属性强化与分类管理

D.完全由社会资本运营

答案：C

解析：2025年事业单位改革强调“分类推进”，核心是强化公益属性（教育、医疗、文化等），区分行政类、公益类、经营类，分类施策。

6.行政领导方式中，“领导者向下属授权，鼓励下属自主决策”属于（）。

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

答案：B

解析：民主型领导注重参与和授权，鼓励下属参与决策；放任型则完全不干预，与题干“鼓励自主决策”有区别。

7.公共危机管理的第一原则是（）。

A.时间性原则

B.效率性原则

C.协同性原则

D.科学性原则

答案：A

解析：公共危机具有突发性，黄金救援期内的快速响应是关键，因此时间性（快速反应）是第一原则。

8.下列属于公共部门绩效评估“3E”标准的是（）。

A.经济、效率、效果

B.经济、公平、效益

C.效率、公平、效果

D.经济、效率、公平

答案：A

解析：“3E”标准即经济（Economy）、效率（Efficiency）、效果（Effectiveness），是公共部门绩效评估的经典框架。

9.山东省推行的“乡呼县应、上下联动”机制，主要解决的问题是（）。

A.基层执法力量不足

B.城乡发展不平衡

C.基层治理权责不匹配

D.公共服务资源短缺

答案：C

解析：该机制通过“乡镇呼叫、县级响应”，推动县级部门向乡镇下放权限，解决基层“看得见管不着”与县级“管得着看不见”的权责脱节问题。

10.公共政策议程建立的关键环节是（）。

A.问题察觉

B.问题界定

C.问题进入政策议程

D.政策规划

答案：C

解析：公共政策议程建立包括问题察觉、界定、进入议程等步骤，其中“进入政策议程”是关键，标志着问题被官方正式关注。

11.事业单位岗位设置中，“从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求”的岗位属于（）。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.特设岗位

答案：B

解析：专业技术岗位侧重专业技术能力，如教师、医生等；管理岗位侧重行政事务管理；工勤技能岗位侧重操作维护。

12.行政沟通的基本形态中，“链式沟通”的特点是（）。

A.信息传递速度快但易失真

B.信息共享度高但效率低

C.沟通渠道单一但准确性高

D.适合解决复杂问题

答案：A

解析：链式沟通是直线型传递（如上级→中层→下属），速度较快但经过多层传递易失真；环式沟通共享度高但效率低。

13.公共部门人力资源培训的核心目标是（）。

A.提升员工福利

B.优化组织结构

C.开发员工能力以实现组织目标

D.降低人力资源成本

答案：C

解析：培训的核心是通过能力开发，使员工素质与组织目标匹配，其他选项是间接结果。

14.下列属于公共政策执行偏差的是（）。

A.政策执行者结合实际调整执行方式

B.政策执行中“上有政策，下有对策”

C.因资源不足暂停政策执行

D.政策评