研发人员职级考核表.xlsx

研发小组职级参考

基本素养 知识水平 学习能力 执行力 攻关能力 沟通协调能力 培训指导能力 责任心

P3 初级 有良好的编程习惯，遵守开发规范，按时完成分配的任务，少有bug。 具备较为全面的计算机和软件知识；至少精通一种软件开发工具；精通掌握至少一门编程语言； 能够根据工作需要，在老员工的帮助下，快速掌握新的开发语言和开发工具； 能够独立完成项目中功能级代码开发； 同事间能清晰地沟通协调好工作内容； 对分配给自己的任务能及时完成，遇到项目紧张阶段能够主动加班按期有质量地完工。

P4 中级 能够较快的掌握新的软件开发方法、语言和工具，具备较强的学习能力； 熟悉公司产品和项目开发流程，能独立完成一般性模块开发； 参与产品开发过程中的难题攻关，能够提出自己的可行性建议； 具备良好的沟通和一定的协调能力； 能够对新同事进行简单技术指导，流程和规范上的引导；

P5 中高级 细致、认真，具有规范的文档能力，具有极好的软件编程习惯； 具备全面的技术知识，有较深入研究阅读知识的习惯，能翻阅专业英文资料； 具备较强的学习能力，能够及时了解和掌握新的软件发展方向； 对开发任务具有全局观，协同完成复杂的模块化开发工作； 在产品中遇到新问题，能够提出可行的解决方案； 具备较好的上下级沟通能力，能发现团队协调配合中存在的问题并解决； 能在某方面专业知识给予员工培训；对有难度的技术工作或项目，可指导同事完成；

P6 高级 按照整体产品部署，完成独立项目的设计、部署和开发工作；对项目级开发任务的进度有良好的把控能力； 对产品开发过程中遇到的新问题可以提出可行的解决方案；能在新项目中担任主力工程师角色； 具备较好的上下级沟通能力，能发现团队协调配合中存在的问题并解决； 能在某方面专业知识给予员工培训；对有难度的技术工作或项目，可指导同事完成；

P7 资深 细致、认真，具有良好的软件工程设计和管理思想； 对软件程序语言、软件设计思想、数据库、软件测试、网络通信等方面具有全面而深入的理解；具备较强的英文水平，能够通过外文文档查阅必威体育精装版的软件知识；具备一定的数学功底，能够借助资料了解关键领域的数学原理； 通过学习，能够掌握和了解新的软件领域的发展，并能在该领域组织实施开发工作； 能够完成独立产品的策划、设计、部署、开发测试工作；能够有效控制产品级开发进度； 极强的攻关能力，具备协调组织解决产品中关键难题的能力； 具备较好的上下级之间的沟通，能够主动发现团队协调配合中的问题，并能及时解决； 能够对某方面的专业知识给予员工系统、全面的培训； 能合理把控项目进度，项目周期紧张阶段能push大家主动有质量地高效工作。

P8 专家 细致、认真，能够及时发现下属的纰漏，具有良好的软件工程设计和管理思想； 对新的软件领域可以很快熟悉和掌握其核心，并快速部署开发工作，指导开发过程； 能够完成独立产品的策划、设计、部署、开发测试工作；能够有效控制产品级开发进度； 具备极好的与上下级之间的沟通，能够主动及时发现团队协调配合中的问题，能够很好的协调下属之间的工作配合，以及跨团队的协同沟通合作。

P9 资深专家 能快速get到新的技术领域和业务方向，掌握其核心要点，应用到工作中。 能够领导下属做出创新产品、创新业务，分配协调下属完成创新业务的开发，并有一定的成果和影响力。 具有极强的攻关能力，能协调跨团队之间的各类问题；

备注，职级标准主要从以下方面考察：

一．能力：带队管理能力、完成任务规模的能力、新领域掌握能力、学习能力、培训能力、沟通协调能力、文档编写能力、英语语言能力、工具使用能力、攻关能力

二．知识：计算机知识、软件知识、软件工程知识、软件思想、网络通信知识、数学功底、软件测试知识、数据库知识

三．敬业：责任心、细致程度、规范性