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意识形态分析研判报告(二)

引言

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。它不仅是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，也是提升国家文化软实力、维护国家意识形态安全的关键举措。在当前复杂多变的国际国内形势下，意识形态领域面临着诸多新的挑战和机遇。

随着经济全球化的深入发展，不同思想文化相互交流、交融、交锋日益频繁，各种思潮相互激荡，对我国主流意识形态造成了一定的冲击。同时，互联网技术的飞速发展，使得信息传播更加迅速、广泛，网络空间成为意识形态斗争的主战场。在这样的背景下，准确把握意识形态领域的形势，及时发现和解决存在的问题，对于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，具有十分重要的意义。

为了深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，进一步加强和改进本单位的意识形态工作，我们对本单位的意识形态工作进行了全面自查和分析研判。通过本次分析研判，旨在总结经验、发现问题、制定措施，不断提升本单位意识形态工作的科学化、规范化、制度化水平。

自查情况

组织领导与制度建设

本单位高度重视意识形态工作，成立了以主要领导为组长的意识形态工作领导小组，明确了领导班子成员在意识形态工作中的职责分工，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。制定并完善了《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态工作联席会议制度》等一系列规章制度，确保意识形态工作有章可循、有序开展。

定期召开意识形态工作专题会议，传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，研究分析本单位意识形态领域的形势和问题，安排部署意识形态工作任务。今年以来，共召开意识形态工作专题会议[X]次，意识形态工作联席会议[X]次。

理论学习与宣传教育

加强理论武装，制定了详细的理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等作为学习重点，通过党委理论学习中心组学习、专题讲座、集中培训、个人自学等多种形式，组织广大党员干部深入学习。今年以来，党委理论学习中心组共开展集中学习[X]次，专题讲座[X]场，参加培训人数达[X]人次。

积极开展宣传教育活动，利用单位网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，广泛宣传党的路线方针政策、社会主义核心价值观和本单位的工作成果。今年以来，在单位网站发布信息[X]条，微信公众号推送文章[X]篇，更新宣传栏内容[X]次。同时，组织开展了“强国复兴有我”主题宣传教育活动、道德讲堂等活动，进一步弘扬主旋律、传播正能量。

网络意识形态管理

建立健全网络意识形态工作机制，明确了网络意识形态工作的责任主体和工作流程。加强对单位网站、微信公众号等网络平台的管理，安排专人负责信息发布审核工作，确保发布的信息内容准确、导向正确。今年以来，共审核发布信息[X]条，未出现任何违规信息。

加强网络舆情监测和处置，安排专人每天对网络舆情进行监测，及时发现和掌握涉及本单位的舆情动态。建立了网络舆情应急处置机制，一旦发现负面舆情，能够迅速启动应急响应，及时进行调查核实和处理。今年以来，共监测到涉及本单位的舆情信息[X]条，其中负面舆情[X]条，均已及时妥善处理。

阵地建设与管理

加强对各类思想文化阵地的建设和管理，严格落实讲座、论坛、报告会等活动的审批制度，确保活动内容符合党的路线方针政策和国家法律法规。今年以来，共举办讲座、论坛、报告会等活动[X]场，均按要求进行了审批和管理。

加强对宗教活动的管理，严格落实宗教工作责任制，加强对干部职工的宗教政策宣传教育，引导干部职工树立正确的宗教观。今年以来，未发现干部职工参与非法宗教活动的情况。

问题分析

思想认识不够深刻

部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的思想。认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，没有实实在在的业绩，对意识形态工作缺乏积极性和主动性。一些干部职工对意识形态领域的复杂形势认识不够，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，不能及时发现和识别意识形态领域的潜在风险。

工作方法创新不足

在意识形态工作中，传统的工作方法和手段仍然占据主导地位，缺乏创新意识和创新能力。宣传教育方式较为单一，主要以集中学习、讲座、宣传栏等形式为主，缺乏互动性和吸引力，难以满足干部职工多样化的需求。网络意识形态工作的针对性和实效性不强，对新媒体的运用不够充分，不能及时有效地引导网络舆论。

队伍建设有待加强

意识形态工作队伍的整体素质有待提高，部分工作人员缺乏系统的理论学习和专业培训，对意识形态工作的规律和方法掌握不够，工作能力和业务水平不能适应新形势下意识形态工作的需要。同时，意识形态工作队伍的人员配备不足，工作任务重、压力大，导致一些工作难以深入开展。

舆情应对能力不足

在面对突发舆情时，部分工作人员缺乏应对经验和技巧，不能及时、准确地判断舆情的性质