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2025国考大连移民管理局无领导小组讨论(口岸突发事件应急处置)案例
第一题(开放性问题·计时10分钟·计分10分)
题目:
大连口岸近期发生多起因台风“梅花”外围影响导致的旅客滞留事件,部分旅客情绪激动,要求优先离境。现场移民管理机构面临旅客滞留时间过长、部分旅客出现肢体冲突苗头、港口资源有限等多重压力。作为现场处置小组的一员,请简要分析当前面临的挑战,并说明你认为最紧迫需要解决的问题是什么?请阐述理由。
答案要点:
1.挑战分析(4分):
-旅客滞留时间长:影响旅客行程,增加个人和单位损失;
-旅客情绪波动大:部分旅客因滞留产生不满,易引发群体性事件;
-港口资源紧张:查验设备、人员不足,进一步加剧现场秩序混乱;
-突发事件频发:台风影响下,后续类似事件可能持续,需建立长效机制。
2.最紧迫问题及理由(6分):
-优先解决情绪激化旅客的安抚与分流。
-理由:群体性事件若失控将威胁现场安全,且滞留时间过长会恶性循环;
-措施:设置临时情绪疏导室,由心理疏导专员介入;通过广播、微信群发布离境批次信息,避免旅客聚集。
第二题(方案制定题·计时15分钟·计分15分)
题目:
为有效应对台风期间口岸旅客滞留事件,请你结合大连口岸实际情况,设计一套应急处置方案。方案需明确以下内容:
1.信息发布机制(如何及时准确发布航班动态、查验安排);
2.旅客分流措施(优先离境人群界定标准及操作流程);
3.现场秩序维护(如何防止冲突升级,保障查验通道畅通)。
答案要点:
1.信息发布机制(5分):
-渠道:设立信息公告栏、移民管理局官方微博/小程序实时更新;
-内容:每日0点、4点、8点发布离境航班准点率及查验排队时长;
-语言:使用多语种字幕(中/英/韩),突出关键信息(如“排队时长预计3小时”)。
2.旅客分流措施(5分):
-优先人群:外交人员、急症患者、商务代表团(凭单位证明);
-操作流程:设立“绿色通道”柜台,需专人核对证件并加急处理。
3.现场秩序维护(5分):
-人员配置:每20人配1名安保,佩戴执法记录仪;
-冲突预防:播放安抚广播,对肢体冲突苗头者强制隔离至调解室。
第三题(角色扮演题·计时10分钟·计分10分)
题目:
假设你正在现场指挥,此时两名滞留旅客因航班取消问题互相推搡,并高喊“要投诉”。现场已派1名安保控制双方,但旅客情绪仍激动。请分别从以下两个角色进行发言:
1.移民管理机构代表(如何回应旅客诉求并安抚情绪);
2.旅客代表(如何理性表达诉求,避免事态扩大)。
答案要点:
1.移民管理机构代表(5分):
-回应:“两位请冷静,我们已记录情况并上报。后续处理会书面通知。”;
-安抚:提供饮用水,引导至休息区播放轻音乐,承诺“24小时内反馈航班改签政策”。
2.旅客代表(5分):
-表达:“我们理解航班取消不可抗力,但恳请优先处理医疗旅客。若需排队,可按姓氏拼音排序。”;
-避免冲突:强调“投诉将通过官方渠道递交,现场配合查验”。
第四题(资源分配题·计时15分钟·计分15分)
题目:
现场现可调配以下资源:
-人力:移民管理干部30人,安保人员10人,心理疏导专员3人;
-物资:饮用水500瓶,医疗箱1套,临时休息帐篷2顶;
-设备:广播系统1套,临时查验通道2条。
若需同时处理滞留旅客安抚、紧急医疗救助和证件查验拥堵三件事,请给出资源分配方案,并说明理由。
答案要点:
1.分配方案(10分):
-安抚组(10人+3心理疏导):负责发放饮用水,设立情绪疏导室;
-医疗组(2人+医疗箱):携带急救设备,每2小时巡检一次;
-查验组(18人+2通道):抽调业务骨干分流证件,使用自助查验设备加快进度。
2.理由(5分):
-匹配性:心理疏导需高密度接触旅客,医疗组需快速响应突发状况;
-效率优先:查验组需控制拥堵源头,避免矛盾转移至其他环节。
第五题(争议解决题·计时10分钟·计分10分)
题目:
某公司代表团投诉,其员工证件因台风延误查验导致错过后续会议。代表团要求优先处理,但移民管理机构认为需按队列顺序执行。双方僵持不下,现场气氛紧张。请提出解决方案。
答案要点:
1.解决方案(8分):
-调解:由团队负责人签字证明“行程紧迫性”,经审核后加急3人/次;
-补偿:对已过队人员补偿“次日优先查验券”;
-公开承诺:当班负责人向代表团说明“政策红线”,避免下次类似投诉。
2.争议化解逻辑(2分):
-平衡性:兼顾公平与效率,通过“补偿+加急”避免群体性对抗。
答案解析
第一题解析:
评分标准:挑战分析需覆盖至少3个维度,优先问题需结合“时效性+可控性”原则。例如,若仅提出“加快离境
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