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四级面试实操训练——干预
一、干预的应试模式
准备工作：
１、和评委打招呼：礼貌得体
2、椅子要放放好:90-13０度
干预通常模式
1、简朴回忆预估与计划：问题、目标、方案等
２、与案主确认问题因素:认知？行为？经济？心理？
3、阐明此次辅导重要任务,并聆听案主想法
４、实施具体干预策略:
１）提供信息
2)整合资源
３)咨询技术的运用:角色扮演、空椅子等
5、小结此次内容
６、问询案主感受,巩固案主改善
7、布置家庭作业
８、预约下次见面时间、地点、内容
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二、干预的应试特点
1、考试时,B类案例的整个案例向考核员、模特、考生公开。
举例：
试题名称:针对特殊小朋友母亲的干预
试题规
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