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2025年派遣工劳动合同范本

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

丙方（被派遣劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方被派遣到乙方工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

（或：本合同为无固定期限劳动合同，自______年______月______日起。）

（或：本合同以完成______工作任务为期限，自______年______月______日起至______工作任务完成之日止。工作任务内容为：_________________________）

第二条工作内容

丙方同意根据乙方工作需要，在乙方______部门，担任______岗位工作。具体工作内容为：_________________________________________________________。

乙方有权根据生产经营需要，在法定范围内调整丙方的工作岗位、工作内容，但应提前三十日以书面形式通知丙方或额外支付一个月工资后通知丙方。调整后的工作岗位和工作内容，丙方应予服从。

第三条工作地点

本合同履行地为乙方所在地，具体地址为：_________________________。乙方因工作需要，经与丙方协商一致，可以变更工作地点。

第四条工作时间

1.乙方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

2.标准工时制：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，总的工作时间不应超过法定标准工作时间。

4.不定时工时制：适用于乙方高级管理人员、高级技术人员和其他特殊岗位，具体适用范围应符合国家有关规定。

5.乙方因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当支付相应的加班费。

第五条劳动报酬

1.丙方试用期工资为人民币______元/月。试用期不超过六个月。

2.试用期结束后，丙方工资为人民币______元/月（或按______计算）。

3.工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班费、津贴补贴等。

4.乙方每月______日以货币形式支付丙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

5.工资调整：乙方根据公司经营状况、市场水平及丙方绩效考核结果，适时调整工资水平，具体调整方案和程序按照乙方相关规定执行。

第六条社会保险与福利

1.甲方必须按照国家和乙方所在地社会保险经办机构规定的标准、范围和程序，为丙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。缴纳基数不低于乙方同岗位最低工资标准，不高于乙方上年度职工月平均工资的三倍。

2.乙方应依法为丙方缴纳住房公积金（如适用）。住房公积金缴存比例和基数按照国家和当地相关规定执行。

3.丙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

4.乙方根据自身情况，为丙方提供其他福利待遇，如补充医疗保险、节日福利、带薪年休假以外的休假等。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应对丙方进行安全卫生教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。

3.从事可能产生职业病危害的岗位的丙方，乙方应按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

4.丙方有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

第八条劳动纪律与规章制度

1.丙方应严格遵守国家法律法规、甲方和乙方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范、必威体育官网网址制度等。

2.丙方应服从甲乙双方的管理，按照岗位要求完成工作任务。

3.丙方违反甲乙双方规章制度的，甲乙双方有权根据相关规定给予处理。

第九条培训

甲方应对丙方进行岗前培训，使其了解甲乙双方情况及工作要求。乙方可根据工作需要，对丙方进行岗位技能培训，培训费用由______方承担。

第十条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙丙三方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙