2022年高级企业培训师（一级）资格考试《理论知识》强化训练题库二.docxVIP

2022年高级企业培训师（一级）资格考试《理论知识》强化训练题库二

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在企业培训体系设计中，（）是确保培训目标与企业战略目标精准对接的核心环节。

A.培训需求分析

B.培训课程开发

C.培训效果评估

D.培训师资选聘

答案：A

解析：培训需求分析通过梳理企业战略目标、岗位要求及员工能力差距，明确培训的方向和重点，是连接企业战略与培训活动的桥梁，若缺乏科学的需求分析，后续培训环节可能偏离企业实际需求，因此是核心环节。B选项培训课程开发是基于需求分析结果开展的；C选项培训效果评估是对培训实施后的效果检验；D选项培训师资选聘是保障培训质量的重要因素，但均非对接企业战略的核心环节。

2.某企业为提升中层管理人员的战略决策能力，计划开展专项培训。在培训课程设计中，最应突出的内容是（）。

A.基础管理理论

B.行业发展趋势与竞争分析

C.员工激励技巧

D.日常办公软件操作

答案：B

解析：中层管理人员的战略决策能力需建立在对行业发展趋势、市场竞争格局的准确把握之上，只有了解行业动态和竞争情况，才能制定出符合企业实际的战略决策，因此该内容最应突出。A选项基础管理理论更适合基层管理人员或新入职管理者；C选项员工激励技巧属于团队管理能力范畴，并非战略决策能力的核心；D选项日常办公软件操作是基础办公技能，与战略决策能力提升无关。

3.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，评估“培训后员工行为是否发生改变”的是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：C

解析：柯氏四级评估模型中，反应评估主要评估学员对培训课程的满意度（如课程内容、讲师表现等）；学习评估评估学员对培训知识、技能的掌握程度（如考试、实操考核等）；行为评估评估学员在培训后，实际工作行为是否发生了预期的改变（如观察员工工作中的行为表现）；结果评估评估培训对企业经营业绩的影响（如销售额提升、成本降低等）。因此，评估“培训后员工行为是否发生改变”的是行为评估，答案选C。

4.企业培训资源整合过程中，下列不属于内部培训资源的是（）。

A.企业内部的技术骨干

B.企业的培训教室

C.外部专业培训机构的课程

D.企业积累的案例资料

答案：C

解析：内部培训资源是指企业自身拥有或能够自主调配的培训相关资源，包括内部师资（如技术骨干、资深管理者）、内部场地设施（如培训教室）、内部知识资料（如案例资料、规章制度等）。外部专业培训机构的课程是需要从企业外部获取的资源，属于外部培训资源，因此答案选C。

5.下列关于企业培训计划制定的原则，说法错误的是（）。

A.系统性原则要求培训计划涵盖培训需求、课程、实施、评估等全流程

B.可行性原则要求培训计划充分考虑企业的人力、物力、财力等资源条件

C.灵活性原则要求培训计划一旦制定，不得随意调整

D.针对性原则要求培训计划针对企业实际需求和员工能力差距制定

答案：C

解析：灵活性原则是指培训计划在执行过程中，若遇到企业战略调整、市场环境变化、员工需求改变等情况，应能够根据实际情况进行合理调整，以保证培训计划的有效性和适应性。“培训计划一旦制定，不得随意调整”违背了灵活性原则，因此C选项说法错误。A、B、D选项分别准确阐述了系统性、可行性、针对性原则的内涵，说法正确。

6.在企业培训课程开发中，（）是课程内容设计的重要依据，直接决定了课程的实用性和针对性。

A.课程目标

B.课程时长

C.讲师风格

D.培训场地

答案：A

解析：课程目标明确了培训要让学员掌握的知识、技能或形成的态度，课程内容的选择、组织和编排都需围绕课程目标展开，以确保学员通过学习能够达成预期目标，因此课程目标是课程内容设计的重要依据。B选项课程时长影响课程内容的容量，但不决定内容的实用性和针对性；C选项讲师风格会影响课程的呈现方式，而非内容设计的依据；D选项培训场地主要影响课程的实施形式（如实操类课程需特定场地），与内容设计的核心依据无关。

7.某企业采用“师傅带徒弟”的方式开展新员工培训，这种培训方式属于（）。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.外部培训

答案：B

解析：在岗培训是指员工在实际工作岗位上，通过师傅指导、实际操作、工作实践等方式进行的培训，不脱离工作岗位，“师傅带徒弟”的方式是新员工在工作岗位上接受老员工的指导，属于在岗培训。A选项岗前培训是员工在正式上岗前进行的集中培训，通常脱离实际工作岗位；C选项离岗培训是员工暂时离开工作岗位，到专门的培训机构或场所接受培训；D选项外部培训是企业委托外部培训机构开展的培训，与