电大人力资源管理形考任务三.docVIP

一、选择题

基本工资的计量形式有（）。计时工资和计件工资

以下特点的公司哪个适宜采取计时工资(）。产品数量重要取决于机械设备的性能

以下特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()。同一岗位技能规定差异小

可变型岗位工资制的岗内工资原则等级的划分依据是()。工龄或技术纯熟限度

为了使同一技能而实际劳动贡献不一样的员工各得其所，可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用(）。奖金

由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。结构工资制

以下奖金哪些属于长久奖金（）。Ｂ.员工持股计划

在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为重要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分派(）。物化劳动;潜在劳动和流动劳动

工作评价是指经过拟定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。劳动价值

各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?（)。投射测验

依照劳动的复杂限度．繁重与精准限度和责任大小来划分等级,依照等级规定工资原则。这是一个什么工资制度?(）D.技术等级工资制

我国的社会保险制度体系重要包含（）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。养老保险

失业保险基金的筹集重要有如下三个原则：（).免费性原则.固定性原则。A.强制性原则

中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（１)安全第一,防止为主;（２)保护员工在劳动过程中的安全与健康;（３)（）。管生产必须管安全

劳动协议通常都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过（）。6个月

人与职业相匹配的职业选择理论是由(）提出的。美国波士顿大学教授帕森斯

人性化设计的特点重要有：界面和谐()。程序流畅．一看就懂.操作简便

一个好的．优异的.功效充分的人力资源系统,可以帮助人们提高（）,保证(）,带动公司管理水平取得全方面提高，把公司人力资源管理对公司的保证作用和推动作用真正地体现出来。管理效能.管理质量

劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害.职业病以及因这两种情况导致死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属可以从国家.社会得到必要的钞票赔偿。这是哪种社会保险制度?（）工伤保险

依照各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一个什么样的个人职业生涯设计方法？（)自行设计法

二、案例问答

天龙航空食品公司的员工考核

问题：（1）你认为罗芸給马伯兰等的考绩是用的什么方法?（2）罗芸对老马绩效的考核合理吗?老马不服气有令人信服的理由吗?（3)天龙公司的考绩制度有什么需要改善的地方?你建议该公司应做哪些改革?

答:1用的是印象考核法。从上文上可以看到,罗芸对马伯兰有不喜的印象,从上文中可以看到罗芸对于老马的过于表功和过于自信的毛病，是不太接受的,罗芸从这点上的不喜印象从而把老马不错的业绩都掩盖了，没有把这业绩作为考核原则之一，所以他用的方法是印象考核法。

2、罗芸給老马打的分数明显打低了,对老马绩效的考核不是很合理。老马不服气有令人信服的理由：

(１)印象考核法没有有效地绩效考核系统,容易受主观因素的影响，易掺入个人情感。我认为在绩效考核中要达成公平、公正、客观的效果，就必须要建立有效地绩效考核系统,而有效的评价原则,必须要明确

性、敏感性、一致性、准确性、可接受性及实用性等特点。而罗芸对老马的评价没有明确的评价原则，其没有考虑到老马的工作能力及业绩,如老马与客户及下属关系好，客户忠诚度高,能带出有能力的下属。过度放大老马的缺陷。

(２)同时绩效考核

要严格遵照关于的程序进行,不能随性而行。开展绩效考核前必须要先界定绩效，也就是说有哪些绩效是公司规定达成的，然后设计绩效考核系统,完成了这两个环节后才会具体实施。

(3)考核者的选择上也是有所考究的，并非是领导一人说了算,而是要对考核者做一个3６０度的客观评价,如考核者不仅仅是被考核者的上司,既可以被考核者的下属也可以是他的客户。要听取多方的评价，这么说得出的成果才有可能做到客观、公正。

3、天龙公司的考核制度在绩效评估体系方面需要改善。员工绩效考核应做到公正、客观地评价。建议该公司做如下改革:

(1)由印象考核法改为绩效考核法中的行为锚定法。管理者一方面拟定需要评价的绩效指标;第二,运用关键事件法为每个绩效指标撰写一组关键事件；第三，为每个关键事件拟定一个绩效等级；第四,对不一样关键事件按照其绩效等级进行排序;第五，制订行为锚定等级评价表；第六，依照行为锚定等级评价法对员工的工作行为进行评价。天龙公司应依照公司自身的特点和实际情况及被考核的岗位，制订适宜的考核原则和考核方法，尽量做到量化和细化。使用行为锚定法考核出来的成果是有理有据令人信服的。

（2)做好考核人员的培训工作,让考核人员清楚地了解绩效考核的