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培训时的管理制度.docx

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    第1篇

    第一章总则

    第一条为确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，规范培训管理，特制定本制度。

    第二条本制度适用于公司内部各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。

    第三条培训管理应遵循以下原则：

    1.目标导向：培训内容应紧密结合公司发展战略和员工个人职业发展规划。

    2.系统性：培训体系应覆盖员工职业生涯各个阶段，形成系统化的培训体系。

    3.实用性：培训内容应注重实际操作，提高员工的工作能力和综合素质。

    4.有效性：培训效果应通过考核和评估进行跟踪，确保培训目标的实现。

    5.持续改进：根据培训效果和员工需求，不断优化培训内容和方式。

    第二章培训计划

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