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员工培训考核任务责任书[6篇]

员工培训考核任务责任书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

1.承诺人基本信息：姓名、部门、岗位、联系方式等。

2.培训考核任务名称及目标：明确培训考核的具体内容、周期及预期成果。

3.任务实施期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、行为规范

1.严格遵守国家及公司相关法律法规，保证培训考核工作合法合规。

2.坚持公平、公正、公开原则，杜绝任何形式的曲从私利行为。

3.主动接受监督，对考核结果负责，保证培训考核的真实性和有效性。

三、任务实施

1.培训内容落实：全面参与培训课程，认真记录学习内容，保证培训覆盖率达100%。

2.理论与实践结合：结合实际工作场景，将培训知识应用于实践，提升业务能力。

3.任务进度跟踪：每日开展__________次进度自检，保证按计划完成各项考核任务。

4.考核标准执行：严格对照考核标准进行自评，对不合格项及时整改。

5.沟通与协作：主动与同事、上级沟通培训考核中的问题，协同推进工作。

四、责任追究

1.违约责任：若未按期完成培训考核任务，将承担相应责任，包括但不限于绩效扣减、岗位调整等。

2.信息必威体育官网网址：对考核过程中涉及的公司及个人信息严格必威体育官网网址，不得泄露。

3.争议解决：如对考核结果有异议，可通过正规渠道申诉，由相关部门复核处理。

4.持续改进：定期总结培训考核经验，提出优化建议，完善后续工作流程。

承诺人签名：______________

签订日期：____年____月____日

员工培训考核任务责任书篇2

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称“培训考核任务”指本承诺涉及的特定培训项目及考核标准。

1.2本承诺书所称“考核指标”指本承诺涉及的特定绩效评估参数。

1.3本承诺书所称“培训资源”指本承诺涉及的特定教学设备及教材资料。

1.4本承诺书所称“责任主体”指本承诺涉及的特定执行单位或个人。

1.5本承诺书所称“合规要求”指本承诺涉及的特定法律法规及公司制度。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1公司人力资源部为本承诺的总体责任主体，负责制定及监督培训考核任务的实施。

2.1.2各部门负责人为本部门培训考核任务的具体责任主体，负责落实及汇报本部门任务执行情况。

2.2实施对象

2.2.1公司全体新入职员工及转岗员工必须接受岗前培训考核任务。

2.2.2公司核心技术人员及管理层人员必须接受专项技能培训考核任务。

2.3实施标准

2.3.1培训考核任务须符合国家及地方相关法律法规及行业标准。

2.3.2培训考核任务须符合公司内部管理制度及绩效考核体系要求。

2.3.3培训考核任务须保证培训内容与实际工作需求相匹配，考核结果与员工绩效挂钩。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司须设立专项培训考核经费，用于支付培训课程采购、教材资料购置及考核评估费用。

3.1.2人力资源部须定期编制培训考核预算，经公司管理层审批后执行。

3.2人员保障

3.2.1公司须配备专职培训师及考核专员，负责培训课程开发及考核组织实施。

3.2.2各部门须指定兼职培训，协助培训考核任务的日常管理。

3.3技术保障

3.3.1公司须提供必要的培训场地及教学设备，保证培训考核任务的顺利进行。

3.3.2人力资源部须建立培训考核信息管理系统，实现培训数据及考核结果的电子化管理。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1责任主体未按期完成培训考核任务，但未造成重大损失。

4.1.2责任主体未按标准执行培训考核任务，但未违反法律法规及公司制度。

4.2重大违约

4.2.1责任主体未按期完成培训考核任务，造成员工权益受损或公司利益重大损失。

4.2.2责任主体未按标准执行培训考核任务，违反法律法规及公司制度，引发法律纠纷或重大舆情事件。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方就本承诺书内容或执行过程中产生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.1.2协商过程中，双方应本着公平、公正、诚信的原则，寻求达成一致意见。

5.2仲裁

5.2.1若协商未果，双方可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2.2仲裁委员会须依据相关法律法规及本承诺书约定，作出公正裁决。

5.3诉讼

5.3.1若仲裁结果未获双方认可，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3.2人民法院须依据相关法律法规及本承诺书约定，作出最终裁决。

根据《___________________法》第__条，本承诺书