福建省人力资源管理师一级基础考试提及答案必过技巧.docVIP

1、专门就工资分派事项订立得专题集体协议指得就是()

A、工资集体协商

B、工资集体协商制度

C、工资协议

D、工资指导线制度

答案：C

解析：工资协议就是指专门就工资分派事项订立得专题集体协议。工资集体协商就是指公司工会(雇员）代表与公司（雇主)代表依法就公司内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致得基础上订立工资协议得行为。工资集体协商制度就是我国集体协议制度得重要构成部分,就是调整劳动关系运营得重要机制.工资指导线制度就是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量与水平,调整工资分派关系，指导工资增加，指导公司工资分派得措施、规定得总称。

２、重要用于考查被测评者分析问题得能力、语言体现能力及影响力得题目类型就是（)

A、开放式问题

Ｂ、两难式问题

C、排序选择型问题

D、资源争夺型题目

答案:B

解析：两难式问题就是指让被测评者在两种互有利弊得选项中选择其中得一个，并阐明理由。重要用于考查被测评者分析问题得能力、语言体现能力及影响力。这种题目易于引起争论,使被测评者综合发挥自已得能力.

3、关于薪酬水平得描述,以下说法不对的得就是（)

A、薪酬水平=薪酬总额/公司平均人数

B、薪酬水平就是一个绝对得概念

C、地区得影响就是影响公司薪酬水平得外部因素

D、公司薪酬水平得选择在很大限度上就是由董事会或就是经营领导班子决定

答案：B

解析：薪酬水平就是一个相对得概念,薪酬管理者可以计算出公司之间得薪酬水平,也可以计算出公司得各个部门之间得薪酬水平,甚至就是公司内某一岗位得薪酬水平，从而可以在不一样得公司间、不一样得层次上比较薪酬水平。薪酬不就是绝对得概念,所以选项Ｂ错误。

4、［多项选择题]公司简介得功效包含()。

Ａ、传达公司得价值观

B、让应聘者明确盼望

C、让应聘者对将来工作有心理准备

Ｄ、吸引行业内精英

Ｅ、使应聘者感到可以信赖

参考答案：Ａ,B,Ｃ,E

参考解析:经过编制与发放公司简介可以起到如下几种方面得作用:①公司传达其价值观,展示真实得公司概况与工作情景可以使应聘者一方面进行一次自我筛选，判断自已与这家公司得规定就是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么就是可以在这个组织中盼望得,什么就是不可以盼望得;③公司向应聘者全方面、真实地简介公司概况及工作情景会使应聘者感到公司就是真诚得,值得信赖得;④公司简介所展现出得工作概况以及对具体环境与条件得描述,可以使应聘者对将来发展可能面临得困难与问题,有一定得思想准备，即使将来在工作中碰到某些困难与问题，她们也不致退缩与回避，而就是采取主动得态度,面对困难,想方设法去解决问题。

５、关于薪酬水平得描述,以下说法不对的得就是（）

A、薪酬水平=薪酬总额/公司平均人数

B、薪酬水平就是一个绝对得概念

Ｃ、地区得影响就是影响公司薪酬水平得外部因素

D、公司薪酬水平得选择在很大限度上就是由董事会或就是经营领导班子决定

答案:B

解析:薪酬水平就是一个相对得概念,薪酬管理者可以计算出公司之间得薪酬水平,也可以计算出公司得各个部门之间得薪酬水平，甚至就是公司内某一岗位得薪酬水平，从而可以在不一样得公司间、不一样得层次上比较薪酬水平。薪酬不就是绝对得概念,所以选项Ｂ错误。

6、［单项选择题］(）就是组织酬劳体系设计与实施得第一原则。

A、公平公正B、适当激励C、效率优先D、成本节约

【参考答案】:A

【参考解析】:公平公正就是组织酬劳体系设计与实施得第一原则,包含:①分派公平;②程序公平；③互动公平。

7、［多项选择题]人得发展特征包含（)。

A、充分发展得可能性

Ｂ、阶段性

Ｃ、发展方向得多样性

D、长久性

Ｅ、发展成果得差异性

【参考答案】:A，C,Ｅ

【参考解析】：人得发展具备以下特征:①充分发展得可能性;②发展方向得多样性,个体与生俱来得差异就是多样性发展得物质基础,纷繁复杂得社会需要就是人得多样性发展得外在规定;③发展成果得差异性,体现在不一样得发展方向、发展层次、个性专长等方面。

8、[单项选择题］现在我国职工参加管理得形式就是职工代表大会制度与()。

Ａ、工会制度

B、平等协商制度

C、集体协商制度

D、职工大会制度

【参考答案】：B

【参考解析】:《劳动法》第八条规定:“劳动者依照法律规定，经过职工大会、职工代表大会或者其她形式,参加民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。依照劳动法得关于规定,在劳动关系存续期间,