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2025国考青岛市人力资源岗位申论预测卷及答案

注意事项

1.本试卷共6题，总分150分，考试时间150分钟。

2.答案须写在答题卡上，写在试卷上无效。

3.字迹工整，保持卷面整洁。

第一题（15分）

题目：

青岛市某区近年来大力推进“人才链赋能产业链”战略，通过实施“青才引育”计划、优化人才服务保障等措施，吸引了一批高层次人才和技能型人才。但调研发现，部分人才反映在落户、住房、子女教育等方面仍存在堵点难点问题，人才流失现象时有发生。

请结合给定材料，分析该区在人才服务保障方面存在的问题，并提出3条具体可行的改进建议。（要求：问题分析准确，建议措施有针对性、可操作性，不超过400字）

第二题（25分）

题目：

根据以下材料，撰写一份关于青岛市某制造业企业“数字化转型与人才赋能”的报告，内容应包括：

1.该企业在数字化转型中面临的人才短缺问题；

2.企业采取的人才培养措施及其成效；

3.提升人才数字化能力的新思路。（要求：内容全面，逻辑清晰，语言流畅，不超过600字）

材料：

青岛市某制造业企业近年来积极响应国家“制造强国”战略，推动生产线智能化升级。但过程中发现，企业缺乏既懂技术又懂管理的复合型人才，一线工人操作技能不足，导致数字化转型进展缓慢。为解决这一问题，企业通过“订单式培训”“师带徒”等方式，培养了一批数字化操作人才。然而，高端研发和运营管理人才仍严重短缺，成为制约企业进一步发展的瓶颈。

第三题（10分）

题目：

阅读以下材料，用不超过150字的篇幅概括青岛市在促进人力资源服务业发展方面的主要举措。

材料：

近年来，青岛市出台《关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》，通过搭建“政企银人才”对接平台、实施“百人计划”支持行业领军人才、降低企业用工成本等措施，推动人力资源服务业向专业化、规模化发展。同时，加强行业监管，规范市场秩序，提升服务效能。

第四题（30分）

题目：

假设你是一名青岛市人社局工作人员，请根据以下材料，草拟一份关于“加强新就业形态劳动者权益保障”的调研方案。（要求：方案要素齐全，内容具体，逻辑严谨，不超过800字）

材料：

近年来，青岛市网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者数量快速增长，但劳动关系认定难、社会保障覆盖不全、劳动安全缺乏保障等问题突出。部分劳动者因缺乏法律意识，维权渠道不畅，导致权益受损。

第五题（20分）

题目：

结合给定材料，撰写一篇关于“青岛市高校毕业生就业创业政策体系优化”的议论文章。（要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，不超过700字）

材料：

青岛市近年来实施“海右英才”计划，通过创业补贴、税收优惠、创业担保贷款等政策，鼓励高校毕业生自主创业。但调研发现，部分毕业生反映政策申请流程复杂、资金支持力度不足、创业指导服务缺乏等问题，影响政策效果发挥。

第六题（30分）

题目：

假设你被派往某街道开展“灵活就业人员社保扩面”工作，请根据以下材料，撰写一份工作方案，明确工作目标、主要措施和预期成效。（要求：内容具体，措施可行，逻辑清晰，不超过1000字）

材料：

青岛市某街道灵活就业人员占比达30%，但社保参保率仅为50%，部分劳动者因缴费负担重、政策不熟悉等原因未参保。街道需通过宣传引导、简化流程、提供个性化服务等措施，提升灵活就业人员社保覆盖率。

参考答案及解析

第一题（15分）

问题分析：

1.落户政策门槛高：人才落户审批流程复杂，积分要求过高，部分人才因户籍问题难以安家。

2.住房保障不足：人才公寓供应量有限，租金较高，市场化住房压力较大。

3.子女教育配套滞后：优质教育资源分布不均，部分人才子女入学难，影响人才稳定性。

4.社保衔接不畅：人才流动过程中社保转移接续手续繁琐，影响待遇享受。

改进建议：

1.优化落户政策：简化人才落户审批流程，降低积分要求，推行“先落户后就业”模式。

2.加大住房保障力度：增加人才公寓建设，提供购房补贴，探索长期租赁住房计划。

3.完善教育配套：增加优质学校供给，推动学区化办学，解决人才子女入学难题。

第二题（25分）

报告：

青岛市某制造业企业“数字化转型与人才赋能”报告

一、人才短缺问题

企业数字化转型过程中，缺乏既懂智能制造又懂运营管理的复合型人才，一线工人数字化技能不足，制约生产效率提升。高端研发人才和数字化运营人才缺口较大，成为企业发展的瓶颈。

二、人才培养措施及成效

企业通过“订单式培训”培养数字化操作人才，开展“师带徒”模式提升工人技能，并引进外部专家进行指导。成效：一线工人数字化操作能力提升30%，部分员工晋升为技术骨干。

三、提升人才数字化能力的新思路

1.与高校合作开设数字化专业，定向培养复合型人才；

2.建立数字化人才激励机制，对优秀员工给