事业单位招用编外人员88人笔试备考题库附答案详解.docxVIP

事业单位招用编外人员88人笔试备考题库附答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于编外人员的招聘，以下哪项说法是正确的？()

A.编外人员可以享受国家法定节假日工资

B.编外人员不能参加单位组织的集体活动

C.编外人员的薪酬福利低于正式员工

D.编外人员不具有劳动合同关系

2.编外人员的招聘流程通常包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息、组织考试、面试、体检、录用、签订合同

B.发布招聘信息、面试、体检、录用、签订合同、组织考试

C.发布招聘信息、体检、面试、录用、签订合同、组织考试

D.发布招聘信息、体检、签订合同、面试、录用、组织考试

3.编外人员的合同期限一般为多长时间？()

A.1-3年

B.3-5年

C.1-2年

D.2-3年

4.编外人员的工资待遇如何确定？()

A.由单位领导根据工作表现决定

B.参照正式员工待遇，根据工作年限调整

C.根据个人能力自行协商确定

D.参照市场行情，由单位统一制定

5.以下哪个不属于编外人员的权利？()

A.参加单位组织的培训和进修

B.参与单位民主管理活动

C.享有国家法定节假日和休息日

D.单位有权随意解除合同

6.编外人员的考核评价通常采用哪种方式？()

A.个人自评、同事互评、领导评定

B.领导评定、单位考核、社会评价

C.个人自评、单位考核、领导评定

D.领导评定、同事互评、单位考核

7.编外人员与正式员工在职业发展方面有何不同？()

A.编外人员晋升空间较小，发展受限

B.编外人员晋升空间较大，发展机会更多

C.编外人员享有与正式员工相同的晋升机会

D.编外人员不享有晋升机会

8.编外人员的福利待遇通常包括哪些内容？()

A.住房补贴、交通补贴、子女教育补贴

B.生日礼物、节日慰问、旅游活动

C.住房补贴、交通补贴、子女教育补贴、生日礼物、节日慰问、旅游活动

D.以上都不是

9.以下哪个选项不是编外人员应当履行的义务？()

A.遵守国家法律法规和单位规章制度

B.完成单位分配的工作任务

C.参加单位组织的各项活动

D.按时支付个人社会保险费

10.编外人员与单位解除合同的条件有哪些？()

A.单位认为编外人员不胜任工作，经培训仍不能胜任

B.编外人员严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失

C.编外人员因病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.事业单位招用编外人员时，以下哪些条件是必须满足的？()

A.符合岗位所需的专业条件

B.具备履行岗位职责的身体条件

C.具有良好的品行和职业道德

D.具有国家承认的相应学历

12.编外人员的合同签订应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.合同自愿原则

C.合同平等原则

D.合同合法原则

13.编外人员的薪酬待遇可能包括哪些内容？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位补贴

D.社会保险和福利

14.以下哪些行为可能导致编外人员被解除合同？()

A.严重违反单位规章制度

B.因工负伤无法履行工作职责

C.被依法追究刑事责任

D.严重失职给单位造成重大损失

15.编外人员的考核评价可以从哪些方面进行？()

A.工作能力

B.工作态度

C.工作业绩

D.团队协作

三、填空题(共5题)

16.事业单位招用编外人员，应当依法签订劳动合同，劳动合同期限一般不少于______年。

17.编外人员享有与单位正式员工同等的______和休息日。

18.事业单位招用编外人员，应当通过______等途径公开招考信息。

19.编外人员的工资待遇应当参照______制定，并定期进行调整。

20.事业单位招用编外人员，应当依法进行______，确保招聘过程的公平公正。

四、判断题(共5题)

21.事业单位招用编外人员时，可以不进行公开招考。()

A.正确B.错误

22.编外人员的合同期限可以超过5年。()

A.正确B.错误

23.编外人员享有与正式员工相同的晋升机会。()

A.正确B.错误

24.编外人员的薪酬待遇必须低于正式员工。()

A.正确B.错误

25.编外人员在工作期间可以随时被单位解除合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题