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2025国考苏州市就业服务岗位申论预测卷及答案

第一部分：阅读材料（共3题，每题20分，满分60分）

材料一

苏州市近年来积极响应国家“稳就业、保民生”政策，不断优化就业服务体系。2023年，苏州市就业局推出“一站式”就业服务平台，整合线上线下资源，实现求职招聘信息实时匹配。同时，针对高校毕业生、农民工等重点群体，开展“就业援助月”“春风行动”等专项活动，全年累计提供就业岗位超10万个，城镇新增就业人数达35.2万人，城镇登记失业率控制在3.8%以内。然而，随着经济结构调整和产业升级，苏州市部分传统制造业岗位面临淘汰，青年群体“慢就业”“懒就业”现象也逐渐凸显，就业结构性矛盾日益突出。

材料二

苏州市政府高度重视职业技能培训，与高校、企业合作建立“订单式”培养模式。2023年，苏州市人社局联合工业园区，与某智能制造企业合作，开设工业机器人操作与运维培训班，学员结业后可直接进入企业实习，就业率达95%以上。此外，苏州市还推出“技能补贴”政策，对参加职业培训并取得证书的学员给予1000-3000元补贴，有效激发了劳动者提升技能的积极性。但部分中小企业仍存在用工门槛高、培训体系不完善等问题，导致技能型人才供需失衡。

材料三

苏州市积极推动灵活就业发展，2023年出台《关于促进新就业形态劳动者权益保障的实施意见》，明确平台企业、灵活就业人员、政府三方责任，规范外卖骑手、网约车司机等群体的劳动权益。据统计，苏州市灵活就业人员已超过20万人，成为稳就业的重要力量。然而，灵活就业人员的社会保障、职业发展等问题仍需进一步解决。苏州市人社局计划在2025年试点“灵活就业人员社保自愿参保”制度，探索多元化的社会保障路径。

材料四

某街道社区在就业服务方面创新“网格化”管理模式，每个网格配备就业信息员，定期走访辖区企业，收集用工需求，同时建立失业人员台账，提供个性化就业指导。该社区还与职业院校合作，开设“社区小课堂”，免费教授居民电商直播、家政服务等技能。2023年，该社区帮助1200名居民实现就业，就业率达85%。但部分社区就业服务资源不足，服务能力有待提升。

题目1（20分）

根据材料一、二，分析苏州市就业服务工作中面临的挑战，并提出至少三条可行性建议。

题目2（20分）

根据材料二、三，概括苏州市在职业技能培训和灵活就业方面的主要做法，并分析其对促进就业的积极意义。

题目3（20分）

根据材料三、四，以“社区就业服务创新”为主题，撰写一篇短评。

第二部分：文章论述（共1题，满分40分）

题目4（40分）

“就业是最大的民生，是经济发展的‘晴雨表’。当前，我国经济发展进入新常态，就业领域面临新的机遇和挑战。”请结合上述材料及自身思考，围绕“新时代如何提升就业服务质量”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

参考答案及解析

第一部分：阅读材料

题目1（20分）

答案：

苏州市就业服务工作中面临的挑战主要体现在以下几个方面：

1.结构性就业矛盾突出。传统制造业岗位淘汰与青年群体就业观念转变叠加，导致部分行业用工荒与就业难并存。材料一指出，经济结构调整使部分传统岗位消失，而青年“慢就业”“懒就业”现象凸显，反映了供需错配问题。

2.职业技能培训体系不完善。中小企业用工门槛高，职业培训覆盖率不足，技能型人才供需失衡。材料二显示，部分企业存在培训体系不完善问题，而劳动者技能提升动力不足，导致就业结构性矛盾加剧。

3.灵活就业人员权益保障不足。灵活就业规模扩大，但社会保障、职业发展等机制不健全。材料三指出，灵活就业人员权益保障仍需完善，政策落地仍存在挑战。

可行性建议：

1.优化就业信息匹配机制。建立“大数据+AI”智能匹配平台，精准对接企业用工需求与求职者技能，减少信息不对称。材料一提到“一站式”平台成效显著，可进一步扩大覆盖面，强化动态调整功能。

2.完善职业技能培训体系。政府引导企业参与“订单式”培养，同时加大对中小企业的培训补贴力度，鼓励劳动者主动提升技能。材料二中工业园区与企业合作模式可推广至全市，并强化培训后的就业跟踪服务。

3.加强灵活就业人员权益保障。试点“灵活就业人员社保自愿参保”制度，探索多元化的社会保障路径，同时加强对平台企业的监管，明确三方责任。材料三提出政策方向，可结合其他城市经验进一步细化操作方案。

解析：

本题要求分析挑战并提出建议，答案需紧扣材料，逻辑清晰。挑战部分需从材料中提炼关键问题，建议部分需具有针对性，避免空泛。

题目2（20分）

答案：

主要做法：

1.“订单式”培养模式。政府与高校、企业合作，根据市场需求开设培训课程，实现“培训—就业”无缝衔接。材料二提到智能制造企业合作案例，体现了校企合作优势。

2.技能补贴政策。对参加职业培训并取得证书的学员