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2025国考福州市劳动监察岗位申论预测卷及答案
一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）
1.阅读材料，概括当前福州市劳动监察工作面临的主要挑战。
（要求：准确、全面，不超过300字）
2.阅读材料，归纳福州市近年来在推动劳动监察信息化建设方面的主要举措。
（要求：条理清晰，不超过350字）
二、综合分析题（共1题，20分）
阅读材料，分析福州市在加强劳动监察与乡村振兴战略协同推进中存在的问题及原因，并提出对策建议。
（要求：观点明确，分析深入，对策可行，不超过400字）
三、应用文写作题（共1题，25分）
假设你作为福州市劳动保障监察支队工作人员，草拟一份关于“根治拖欠农民工工资”专项行动的宣传手册，内容包括：
1.专项行动背景及目标；
2.主要任务及措施；
3.宣传方式及保障措施。
（要求：格式规范，语言得体，不超过500字）
四、文章论述题（共1题，35分）
“劳动监察是维护劳动者权益的‘最后一道防线’，但在实践中仍面临诸多困境。请结合福州市劳动监察工作实际，探讨如何提升劳动监察效能，并论述其对构建和谐劳动关系的重要意义。
（要求：论点鲜明，论据充分，逻辑严谨，不少于800字）
答案及解析
一、归纳概括题
1.答案：
当前福州市劳动监察工作面临的主要挑战包括：
-执法力量不足：基层监察人员数量短缺，难以覆盖全市企业；
-新型用工模式监管难：灵活用工、平台经济等新型用工模式隐蔽性强，取证难；
-企业合规意识淡薄：部分中小企业恶意欠薪、规避监管现象突出；
-群众维权渠道不畅：部分劳动者因程序复杂、成本高放弃投诉；
-信息化水平滞后：数据共享不足，跨部门协作效率低。
解析：
材料中提及“基层监察员人均管辖企业超200家”“灵活用工平台逃避监管”“中小企业欠薪现象频发”等细节，归纳为上述要点。
2.答案：
福州市推动劳动监察信息化建设的主要举措包括：
-搭建“智慧监察”平台：整合人社、公安、税务数据，实现企业用工信息实时监控；
-推广“掌上监察”APP：农民工可通过手机投诉欠薪，监察员快速响应；
-建立信用监管体系：将企业劳动保障守法情况纳入信用评价，实施差异化监管；
-开展数据赋能培训：对基层监察员进行大数据分析技能培训，提升监管精准度。
解析：
材料中描述的“数字福州”建设与劳动监察融合案例，提炼为具体举措。
二、综合分析题
答案：
问题及原因：
-问题：乡村振兴中劳动监察与产业帮扶衔接不足，如农忙期企业用工监管缺位；部分合作社规避劳动法，侵害农民权益。
-原因：
1.政策协同性弱：劳动监察部门与农业农村部门信息共享机制不完善；
2.基层能力短板：监察员对农业领域劳动用工特点不熟悉；
3.企业责任落实不到位：部分龙头企业利用“劳务外包”规避监管。
对策建议：
-建立跨部门协调机制：人社、农业农村等部门联合制定乡村振兴劳动监察专项方案；
-加强基层能力建设：开展农业领域劳动用工培训，提升监察员专业性；
-创新监管模式：对合作社等新型主体实施“双随机”抽查，并引入第三方评估。
解析：
结合材料中“乡村振兴企业欠薪案例”及“跨部门协作不足”的描述，分析问题原因并提出针对性对策。
三、应用文写作题
答案：
福州市根治拖欠农民工工资专项行动宣传手册
一、专项行动背景及目标
为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，解决欠薪问题，福州市开展为期半年的专项行动，目标是2025年底前实现“动态清零”。
二、主要任务及措施
1.全面排查：对在建工程、劳务派遣企业开展拉网式排查；
2.源头治理：推广“总包代发工资”模式，从源头杜绝欠薪；
3.司法联动：对恶意欠薪案件依法追责，纳入失信名单；
4.暖心服务：设立“农民工工资专用账户”，确保资金直达个人。
三、宣传方式及保障措施
-宣传方式：线上发布“欠薪线索反映平台”，线下在工地张贴海报；
-保障措施：设立投诉热线12333，对举报查实企业给予奖励。
解析：
格式符合宣传手册要求，涵盖政策依据、具体措施及群众参与路径。
四、文章论述题
答案：
提升劳动监察效能的路径与意义
劳动监察是保障劳动者权益的基石，但福州市实践中仍存在执法资源分散、企业合规成本高等问题。提升效能需从以下三方面着手：
第一，强化科技赋能。推广“区块链工资支付监管系统”，实现工资发放全程留痕，倒逼企业合规。材料中福州某区试点该系统后欠薪案件下降40%，印证其有效性。
第二，创新监管模式。对平台经济从业者实施“预付工资制”，要求企业按月存入资金账户，由第三方代发。这既能保障劳动者权益，又能降低监察成本。
第三，压实企业主体责任。将劳动监察纳入企业信用评价体系，对违规企业实施“一处违法、处处受限”联合惩戒。福州某制造业
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