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2025年事业单位笔试-河南-河南人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某三甲医院招聘护士，根据《事业单位人事管理条例》，该岗位应签订的劳动合同类型是（）

A.固定期限合同

B.以完成一定任务为期限的合同

C.无固定期限合同

D.试用期合同

【参考答案】C

【解析】根据条例第22条，事业单位新进人员实行合同制管理，护士属于专业技术岗位，首次签订合同为3年以上固定期限合同，试用期包含在合同期内。若工作满6年且无特殊情形，应续签无固定期限合同。选项C符合长期稳定需求，正确。

2、医疗机构缴纳基本养老保险的比例为（）

A.单位16%+个人8%

B.单位20%+个人8%

C.单位18%+个人10%

D.单位25%+个人5%

【参考答案】A

【解析】根据《社会保险法》第18条，基本养老保险单位缴纳比例16%，个人8%。医疗机构属于事业单位，与国有企业缴纳比例一致。选项B中20%适用于企业职工，错误。

3、某医院实行月度绩效+年度考核制度，下列属于月度绩效考核的是（）

A.职称等级津贴

B.科室协作奖

C.继续教育学分

D.科研成果转化收益

【参考答案】B

【解析】月度绩效侧重日常工作表现选项B科室协作奖反映当月团队贡献。选项A为固定津贴，C为长期发展指标，D为特殊贡献奖励，均不属月度考核范畴。

4、事业单位人员考勤异常处理流程中，第一步是（）

A.书面警告

B.记录考勤台账

C.召开部门会议

D.提交人事部门

【参考答案】B

【解析】考勤管理遵循记录-反馈-处理原则，首先需在《考勤登记表》中如实记录迟到、早退等异常情况，形成书面凭证。选项A是处理阶段措施，B为流程起点。

5、某医院实行3+2绩效考核模式（3项基础指标+2项创新指标），创新指标占比一般为（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【参考答案】B

【解析】根据《医院绩效评价办法》，创新指标占比不超过20%，其中15%为常规创新要求，5%为突破性创新。选项B符合医疗行业考核标准，C为科研类机构常见比例。

6、事业单位岗位说明书必备要素不包括（）

A.岗位职责

B.任职资格

C.薪酬标准

D.考核指标

【参考答案】C

【解析】岗位说明书核心是工作内容描述，薪酬标准属于《岗位津贴管理办法》范畴。选项C需在薪酬方案中单独规定，非说明书必备内容。

7、某医生连续3年未完成继续教育学分，应受到的纪律处分是（）

A.通报批评

B.降级使用

C.解除聘用合同

D.取消职称评聘资格

【参考答案】D

【解析】根据《卫生技术人员继续教育规定》，累计3年未达学分需暂停职称评聘资格。选项A适用于一般性违规，选项C需经专业技术岗位竞聘程序。

8、医疗机构档案管理中，最核心的电子档案系统是（）

A.电子病历系统

B.人事档案系统

C.科研档案系统

D.物资采购档案系统

【参考答案】B

【解析】人事档案是事业单位核心档案，包含职称、合同、奖惩等15类信息。选项A属医疗业务系统，C/D为专项档案，B符合《事业单位档案管理规定》要求。

9、某医院新入职博士实行5年服务期制度，服务期满后（）

A.自动解除合同

B.需支付违约金

C.可申请调岗

D.需续签5年合同

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位新进人员管理办法》，服务期结束可申请调岗或解除合同。违约金仅适用于涉密岗位或特殊约定，选项B错误。

10、劳动争议仲裁的时效是（）

A.1年

B.2年

C.年

D.5年

【参考答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。医疗行业适用该普遍规定，选项B为诉讼时效。

11、医疗单位招聘时，公告发布平台应优先选择（）

A.人社局官方网站

B.医院内部公告栏

C.社交媒体平台

D.第三方招聘网站

【参考答案】A

【解析】医疗事业单位招聘公告需通过人社局官网发布，确保信息权威性和公开性。B选项内部渠道覆盖面小，C和D可能存在信息真实性风险。

12、绩效考核中，衡量医生服务质量的核心指标不包括（）

A.门诊量

B.患者满意度

C.手术成功率

D.继续教育学分

【参考答案】A

【解析】门诊量反映工作负荷而非服务质量，患者满意度和手术成功率直接体现服务质量，继续教育学分关乎专业能力提升。

13、医疗纠纷处理中，劳动争议应优先通过（）方式解决

A.诉讼

B.协商调解

C.行政仲裁

D.第三方评估

【参考答案】B

【解析】根据《医疗纠纷预防和处理条例》，协商调解是