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规章制度kt板尺寸

【篇一：kt板管理制度】

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安全生产工作例会管理制度

为定时研究本企业安全生产工作，切实加强安全生产管理，特制订

本制度：

1、例会参与人员

（1）企业安全生产领导小组全体人员。

（2）依据会议研究内容，可指定相关人员出席，或扩大会议请车

间主任出席。

（3）会议应设置签到文件和进行文字统计。

2、例会时间要求

（1）企业安全生产领导小组例会每个月一次，整年不可少于12次。

（2）遇有重大安全任务或特殊情况，由安全管理部门提请企业法

人代表同意临时召开。

3、例会内容

（1）传达和学习落实上级相关安全生产法律法规、规章和会议精

神。

（2）分析和研究本企业安全生产和管理现实状况，对相关存在事故

隐患落实整改期限、人员和经费。

（3）研究和制订落实年度安全生产管理目标和考评指标措施。

（4）听取安全生产管理部门责任人工作汇报，布署阶段性安全

生产工作。

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事故管理制度

1、操作者发觉在生产中发生事故，应主动采取必需方法，预防

事态扩大，并保护好现场，不得隐瞒和有意拖延，立即向企业关键领

导和安全生产管理机构汇报。

2、企业责任人、值班人员、安全员接到事故汇报后，应立即赶到

事故现场进行处理，对发生或有可能发生危急情况，快速开启事故应

抢救援预案。

3、企业责任人对发生需向相关部门汇报生产安全事故，必需在1

小时内，以企业名义汇报安监等相关部门。

4、发生重伤、死亡事故，派专员保护事故现场，并快速采取必需

方法抢救人员和财产，预防事故扩大。需要移动现场部分物体时，必

须做出标志，绘制事故现场图、摄影、录像，并具体说明。

5、清理事故现场时，要事先经事故调查组或安监部门同意。

6、发生轻伤事故要进行现场摄影，经安监部门同意，由企业领导

牵头组成事故调查组，调查分析事故原因，划分责任提出处理意见，制

定和落实整改方法，按要求填报“伤亡事故记录表”，并对干部职员进

行教育。

7、企业事故调查组组员应符合下列条件：

（1）含有事故调查所需要某首先专长。

（2）和所发生事故没有直接利害关系。

8、发生事故要根据“四不放过”标准进行处理。“四不放过”

标准是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严厉处理不

放过；广大职员群众没有受到教育不放过；预防事故反复发生防范措

施没有落实不放过。并根据事故性质和造成损失危害程度，依据规

定对相关责任人员进行处罚。

9、发生事故，必需根据企业各级安全生产职责要求，分清事故

直接责任、领导责任和关键责任。

10、对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度和

工作不负责任等行为而造成事故，视情况按要求追究责任，并根据“安

全生产奖惩制度”要求给经济处罚、行政处分。

11、事故查清后，应立即确定改善方法，提出对事故责任者处理

意见，填写“职员伤亡事故汇报表”报送安监部门。

12、事故处理结案后，公开宣告处理结果。

13、安全生产管理机构建立事故管理档案，其内容应包含事故现场

统计、照片、判定材料、事故教育、改善方法等资料。

14、安全生产管理机构定时进行事故统计分析，并立即上报相关

部门。

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安全生产责任和考评奖惩管理制度

1、认真实施安全生产方针、政策、法规和要求，安全生产责任落

实到位，工作成绩显著，年底评为安全生产优异单位和优异个人，给

表彰和奖励。

2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化提议，

取得显著成绩者，除年底可评安全生产优异个人给奖励外，还可按公

司合理化提议奖要求给奖励。

3、对主动改善劳动条件，立即排除事故隐患，主动整改，有效地

预防重大事故发生或使企业财产免受重大损失者，给表彰和奖励。

4、对分企业、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安

全目标，整年无事故，安全管理成绩显著者，给表彰和奖励。

5、对勇于抵制违章指挥、阻止违章作业，预防工伤事故发生或使

财产免受损失者，给表彰和奖励。

6、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。

7、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给较重处罚。

8、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给处罚。

9、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给处罚。

10、对在生产作业中，不按要求穿戴好防护用具工人和技术人员，

酌情给处罚和批评教育。

11、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器工人和技术人员，酌情给处罚和批评教育。

12、对工房内安全通道不通畅负责单位，酌情给处罚和批评教育。

13、除上述情况外，对其它违反安全生产要求，可参考上述要求酌情处罚。

14、多