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2025年护士职业资格考试《护理管理学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理管理的基本原理不包括（）

A.动态原理

B.系统原理

C.伦理原理

D.人本原理

答案：C

解析：护理管理的基本原理主要包括系统原理、动态原理、人本原理、效益原理和伦理原理。其中，伦理原理虽然重要，但通常被视为护理工作的基本原则而非管理原理的核心内容。系统原理强调将护理工作视为一个整体系统进行管理；动态原理指护理管理需要适应不断变化的环境；人本原理强调以人为本的管理理念；效益原理则关注管理效率与效果。

2.护理领导者进行决策时，首要考虑的是（）

A.个人偏好

B.组织目标

C.群体意见

D.经验判断

答案：B

解析：护理领导者进行决策时，应首先考虑组织目标。决策的目的是为了实现组织目标，因此与组织目标的一致性是首要原则。个人偏好、群体意见和经验判断虽然也需要考虑，但都必须服务于组织目标。只有在确保决策符合组织目标的前提下，才能进一步评估其他因素。

3.护理质量控制的基本方法是（）

A.经验判断

B.统计分析

C.随机抽查

D.意识教育

答案：B

解析：护理质量控制的基本方法是统计分析。通过收集、整理和分析护理数据，可以识别护理工作中的问题，评估护理质量，并制定改进措施。经验判断、随机抽查和意识教育虽然也是质量控制手段，但统计分析是最基本、最科学的方法。

4.护理沟通的主要目的是（）

A.控制人群

B.分配任务

C.建立关系

D.娱乐身心

答案：C

解析：护理沟通的主要目的是建立关系。良好的沟通有助于建立护患关系、医护关系和同事关系，促进团队合作，提高护理质量。控制人群、分配任务和娱乐身心虽然也是护理工作中可能涉及的内容，但并非沟通的主要目的。

5.护理人员编制的依据不包括（）

A.服务对象数量

B.护理工作强度

C.护理人员素质

D.组织规模

答案：C

解析：护理人员编制的依据主要包括服务对象数量、护理工作强度和组织规模。服务对象数量决定了护理工作的总量；护理工作强度反映了护理任务的繁重程度；组织规模则影响了护理岗位的数量。护理人员素质虽然重要，但通常不是编制的直接依据，而是通过招聘和培训来保证的。

6.护理工作中，不属于领导职能的是（）

A.计划

B.组织

C.协调

D.控制

E.创新管理

答案：E

解析：护理工作中的领导职能主要包括计划、组织、协调和控制。计划是指制定护理工作目标和策略；组织是指安排护理资源和人员；协调是指促进各部门和人员之间的合作；控制是指监督护理工作的执行情况。创新管理虽然也是管理的重要内容，但通常被视为一种特殊的领导职能，而非基本的管理职能。

7.护理工作中，不属于激励手段的是（）

A.薪资待遇

B.职务晋升

C.肯定与表扬

D.惩罚措施

答案：D

解析：护理工作中的激励手段主要包括薪资待遇、职务晋升和肯定与表扬。薪资待遇是基本的激励因素；职务晋升可以满足护理人员的职业发展需求；肯定与表扬可以增强护理人员的自尊心和成就感。惩罚措施虽然也是一种管理手段，但通常被视为负面激励，而非正面激励，不利于长期激励。

8.护理工作中，不属于时间管理方法的是（）

A.计划工作

B.要事优先

C.集中处理

D.联系下属

答案：D

解析：护理工作中的时间管理方法主要包括计划工作、要事优先和集中处理。计划工作是指合理安排护理任务和时间；要事优先是指优先处理重要和紧急的任务；集中处理是指将类似的任务集中在一起处理，提高效率。联系下属虽然也是管理行为，但与时间管理没有直接关系。

9.护理工作中，不属于质量管理工具的是（）

A.流程图

B.控制图

C.直方图

D.因果图

答案：A

解析：护理工作中的质量管理工具主要包括控制图、直方图和因果图。控制图用于监控护理质量的变化趋势；直方图用于展示护理数据的分布情况；因果图用于分析护理质量问题的原因。流程图主要用于描述护理工作的流程，虽然也可以用于质量管理，但并非专门的质量管理工具。

10.护理工作中，不属于团队建设活动的是（）

A.团队会议

B.团队培训

C.团队旅游

D.个人学习

答案：D

解析：护理工作中的团队建设活动主要包括团队会议、团队培训和团队旅游。团队会议用于沟通和协调团队工作；团队培训用于提高团队成员的技能和素质；团队旅游可以增进团队成员之间的了解和友谊。个人学习虽然对个人发展很重要，但通常被视为个人行为，而非团队建设活动。

11.在护理管理中，领导者通过授权给下属，主要目的是什么（）

A.减轻自身工作负担

B.提高下属的工作积极性

C.加强对下属的控制

D.体现领导者的权威

答案：