2025年郑州市公务员考试《申论》押题金卷（国际消费中心城市主题）.docVIP

2025年郑州市公务员考试《申论》押题金卷（国际消费中心城市主题）

一、注意事项

1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。

2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。

3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效！

4.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。

5.所有题目一律使用现代汉语作答，未按要求作答的，不得分。

6.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。

严禁折叠答题卡！

二、给定资料

资料1

国际消费中心城市是现代国际化大都市的核心功能之一，具有很强的消费资源配置和集聚辐射能力，是全球消费市场的重要制高点。近年来，郑州市加快推进国际消费中心城市建设，取得了显著成效。

郑州市积极打造多元化的消费场景。通过举办各类大型消费节庆活动，如国际购物节、美食节等，吸引了大量国内外消费者。同时，大力发展夜间经济，打造了一批夜间消费集聚区，延长了消费时间，丰富了消费业态。此外，还积极推动文旅融合，开发了一系列具有郑州特色的文化旅游产品，提升了城市的文化消费吸引力。

在消费基础设施建设方面，郑州市不断加大投入。新建和改造了一批大型购物中心、商业综合体和专业市场，提升了消费场所的品质和功能。加强了交通、通信等基础设施建设，改善了消费环境，提高了消费者的购物便利性。同时，积极推进智慧商圈建设，利用大数据、人工智能等技术，提升商圈的智能化管理水平，为消费者提供更加便捷、高效的消费服务。

郑州市还注重引进和培育优质消费品牌。通过出台优惠政策，吸引了众多国际知名品牌入驻郑州，提升了城市的消费品牌层次。加强与本地企业合作，培育了一批具有郑州特色的本土品牌，推动了品牌的国际化发展。此外，还积极举办品牌推广活动，提高了郑州品牌的知名度和美誉度。

资料2

然而，在郑州市国际消费中心城市建设过程中，也面临一些问题和挑战。

部分消费场景的品质有待提升。一些消费节庆活动存在形式单一、内容缺乏创新等问题，对消费者的吸引力不够强。夜间消费集聚区的配套设施还不够完善，如停车位不足、环境卫生有待改善等，影响了消费者的消费体验。文旅融合发展还不够深入，文化旅游产品的特色不够突出，缺乏深度体验和互动性。

消费基础设施建设仍需加强。虽然郑州市在消费基础设施建设方面取得了一定成绩，但与国内先进城市相比，仍存在差距。一些老旧商业设施需要进一步改造升级，以适应现代消费需求。交通拥堵问题在一定程度上影响了消费者的出行便利性，特别是在消费高峰期。通信网络覆盖还不够全面，在一些偏远地区存在信号弱等问题。

优质消费品牌的引进和培育难度较大。国际知名品牌入驻郑州的数量相对有限，一些高端品牌的布局还不够合理。本土品牌的国际化水平较低，缺乏国际竞争力，在品牌推广、市场营销等方面还存在不足。此外，品牌发展的政策支持体系还不够完善，对品牌的培育和保护力度有待加强。

资料3

为了进一步推进郑州市国际消费中心城市建设，需要采取一系列针对性措施。

加强消费场景创新。加大对消费节庆活动的策划和投入，丰富活动形式和内容，结合郑州的历史文化、民俗风情等元素，打造具有独特魅力的消费节庆品牌。深入挖掘夜间消费潜力，完善夜间消费集聚区的配套设施，如增加停车位、优化环境卫生等。加强文旅融合发展，开发更多具有深度体验和互动性的文化旅游产品，如文化演艺、主题公园等，提升文化旅游消费的品质。

持续完善消费基础设施。加大对老旧商业设施的改造升级力度，引入先进的商业理念和技术，提升商业设施的智能化、现代化水平。加强交通基础设施建设，优化城市交通网络，提高交通运行效率，缓解交通拥堵问题。加快通信网络建设，扩大网络覆盖范围，提升网络质量，为消费者提供更加便捷的通信服务。

加大优质消费品牌引进和培育力度。制定更加优惠的政策，吸引更多国际知名品牌入驻郑州，优化品牌布局，提高品牌集聚度。加强对本土品牌的培育和支持，鼓励企业加大研发投入，提升产品品质和品牌形象。建立完善的品牌发展政策支持体系，加强品牌保护，为品牌发展创造良好的环境。

资料4

国际消费中心城市的建设对于郑州市经济社会发展具有重要意义。

首先，有利于提升城市的经济实力。国际消费中心城市能够吸引大量国内外消费者，促进消费增长，带动相关产业发展，如商业、餐饮、旅游、文化等，从而推动城市经济的繁荣。消费的增长还能够促进产业结构优化升级，提高城市经济的竞争力。

其次，有助于提升城市的国际化水平。作为国际消费中心城市，郑州市将吸引更多的国际品牌、国际企业和国际人才