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人力资源招聘面试评估表设计预测卷2025
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、简答题
1.请简述面试评估中“信度”和“效度”的含义及其对评估表设计的重要性。
2.行为事件访谈法（BEI）在面试评估表设计中有何应用价值？请说明如何将BEI方法转化为具体的评估指标。
3.在设计一个用于评估技术岗位候选人的面试评估表时，您会选择哪些关键评估维度？请阐述选择这些维度的理由，并举例说明具体的评估指标设计。
4.法律法规和道德伦理对人力资源招聘面试评估表的设计提出了哪些基本要求？请列举至少三项，并说明其重要性。
5.预测未来招聘趋势
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