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弹性人力资源管理对职业倦怠的预防与缓解机制研究

目录

一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1弹性人力资源管理兴起背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2职业倦怠问题日益凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3研究弹性人力资源管理对职业倦怠影响的理论与实践意义．．10

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.1弹性人力资源管理相关理论研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2.2职业倦怠及其影响因素研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2.3弹性人力资源管理对职业倦怠影响的研究现状．．．．．．．．．．．．21

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.3.1研究内容界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.3.2研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.3.3研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

1.4研究框架与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

1.4.1总体研究框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

1.4.2论文章节安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

二、弹性人力资源管理及职业倦怠相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.1弹性人力资源管理概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.1.1弹性人力资源管理的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.1.2弹性人力资源管理的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.2弹性人力资源管理的模式与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.3职业倦怠的理论解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.3.1职业倦怠的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.3.2职业倦怠的构成维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.4职业倦怠的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

2.4.1个体层面因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

2.4.2组织层面因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

2.4.3任务层面因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

三、弹性人力资源管理对职业倦怠影响的作用机制分析．．．．．．．．．62

3.1弹性人力资源管理提升工作满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.2弹性人力资源管理降低工作压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

3.3弹性人力资源管理增强工作控制感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.4弹性人力资源管理促进工作与生活平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

四、弹性人力资源管理对职业倦怠影响的实证研究．．．．．．．．．．．．．73

4.1研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

4.1.1弹性人力资源管理对职业倦怠的直接影响假设．．．．．．．．．．．．77

4.1.2工作满意度在弹性人力资源管理对职业倦怠影响中的中介作用假设

4.1.3工作压力在弹性人力资源管理对职业倦怠影响中的中介作用假设

4.1.4工作控制感在弹性人力资源管理对职业倦怠影响中的中介作用假设

4.1.5工作与生活平衡在弹性人力资源管理对职业倦怠影响中的中介作用假设

4.1.6组织支持感在不同弹性的中介作用比较假设．．．．．．．．．．．．．．87

4.2