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事业单位考试内蒙古呼和浩特(面试题)模拟题库精析

面试问答题（共20题）

第一题：

有人认为国有企业不需要遴选人才，你怎么看?

答案：这是一个错误的观念。国有企业作为国民经济的主导力量，企业之间的竞争不仅体现在技术力量，业绩规模，更体现在企业的人才力量。企业在发展的高速平原中，固然平稳，但在进取的道路上，难免会遇到选择的路口，谁走对了，谁便赢得了先机。在遴选人才的问题上，如果持错误的看法，给人才的选择和企业的发展都会带来不可估量的损失。因此，我们应该有力摒弃这种错误看法。人才是社会发展不可或缺的动力，而且随着社会的不断发展，人才的作用愈发明显。企业需要发展，人才的作用日益重要，因为我们的生活离不开企业，而企业的发展与壮大，又直接影响着我们的日常生活水平与质量。所以，从我们自身出发，从生活基础出发，让我们意识到人才的重要性，那国有企业呢，更需要人才，更需要遴选出与时俱进、能够带领企业走向新高度的人才。有鉴于此，我们应对出现此等看法的原因进一步探讨。首先，国有企业属于事业单位，国家作为国有企业最大的资方，对企业人事有较高的把持权。一般情况下，企业人员的晋升、调动与降职都与附带者的身份有关，在员工的晋升与员工的工作调动往往是由资历殷实的老员工担任重要职位。其次，国有企业的性质决定着其行事需要按照国家的模式来进行，国有企业的运作不脱离国家基层单位的工作模式，在上级层面有着严密的等级制度，导致人因事设，即使符合某项工作的人选，但由于种种原因，却没有被选拔出来，便因循守旧下去。再有，当前存在着眼高手低、垫高踩低、阿谀奉承等不良现象。在人才遴选的时候，这样现象阻碍了个人能力与综合素质的发挥，往往使得才能突出的人得不到贡献，而阿谀逢迎的人占据了咸有能力发挥的更高位置，从此而恶性循环，止步不前。最后，国有企业作为使命担当的社会单位，其独特的性质决定企业的正常运作层面的重视。比如国有企业的人才选拔，多是采用论资排辈的方式来对待。而当企业的竞争由原本的单一突出向多元发展的时候，传统的目光短视的人才观念已经无法满足企业的发展。

化解此类观念对企业发展的阻碍，势在必行。首先，改变观念，强化责任意识，对企业而言，要严格变革人事制度，贮备人才，用好人才，才能保持企业的生命力，要从“上级认命”到“自主选择”改变，不落旧习，思想的重心本着科学与人性化，使企业充满活力。其次，民主参与，强化问责机制，企业应在现行出任当中，倡导“民意提升，决策符合”的原则，将干部人才等任命的方式由任命制转变为选举制，实施干部考核公示和评议，使人才的选拔符合科学的制度和流程，同时倡导全新的“服务意识”，确保人才的任人唯贤。最后，打破常规，强化问题导向，要强化企业间的创新与融合，追求经济社会效益的统一，使国有企业破除垄断体制束缚，致力于各自核心竞争力的体现。在现代知识经济高度普及镁，只有通过遴选人才，才能打开企业的发展僵局，是企业立于不败之地的根本出路。这就需要我们，站得高，看得远，摒弃错误观点看法，解放思想，更新观念，在企业制度创新、管理创新、服务创新等各个层面充分考虑老、中、青员工的综合知识能力，来满足企业发展的需要。在做好人力资源规划的同时，针对企业管理现状、企业文化特质、产业结构特点、市场发展状况等核心着重点，努力打造新型的以人才带动，以景观支持的企业运作模式，竞争浓厚而又美酒佳人集一身的进取氛围。如此一来，社会主义特色企业在竞争激烈的市场经济大潮中便能乘着风破浪，再续辉煌。这是一个崭新的经营环境，有赖于通过有序的管理，有效的规范运作及科学的风险控制，来强化企业的核心竞争力，最终实现企业的可持续发展。

第二题：

请谈谈你对当前事业单位人事制度改革的一些看法和建议。

答案：

随着社会的不断发展和进步，事业单位人事制度改革已经成为了一个重要的课题。我认为，当前事业单位人事制度改革应该坚持以下几点原则：

公平竞争：事业单位招聘应该坚持公开、公平、公正的原则，打破人才选拔过程中的垄断和歧视，让更多优秀的人才能够进入事业单位工作。同时，应该建立健全的评价机制和监督机制，确保招聘过程的有效性和公正性。

提高待遇：事业单位人员的待遇应该与他们的的工作表现和贡献相符，建立健全的薪酬激励机制，激发事业单位人员的积极性和创造性。

优化配置：事业单位的人事管理应该更加灵活和高效，根据事业单位的实际需求和人员素质，合理配置人力资源，提高事业单位的工作效率和绩效。

培养人才：事业单位应该重视人才培训和教育，提高人员的专业素质和综合素质，为事业单位的发展提供持续的人才保障。

激励创新：事业单位应该鼓励创新和进取精神，营造有利于创新的环境和氛围，激发事业单位人员的创新意识和创新能力。

针对以上原则，我提出以下一些具体的建议：

加强事业单位的招聘制度和机制建设，完善招聘流程，提高招聘的透明度和公正性。

建立完