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劳动者工资争议举证难点分析
一、引言：工资争议中的”证据之困”
在劳动仲裁委的调解室里，45岁的王姐攥着皱巴巴的微信聊天记录复印件，声音带着哽咽：“我在这家小厂干了两年，老板说每月5000块，可最后三个月只发了3000，他说效益不好降薪了。可当时降薪的事就口头说了一句，现在我连合同都找不着……”这样的场景，每天都在全国大大小小的劳动争议处理机构上演。工资争议作为劳动纠纷中占比最高的类型（据相关统计约占60%以上），其核心矛盾往往不是”是否该发工资”的是非判断，而是”该发多少”“是否已发”“如何证明”的证据博弈。对劳动者而言，从证明”我为你工作过”到”你该给我多少钱”，从”你没足额支付”到”我要
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