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殡葬行业人力资源供求现状及发展趋势分析

熊瑞兰

南涧县民政局，云南大理675700

摘要：殡葬行业人力资源供求现状及发展趋势备受关注。本文旨在分析人力资源现状，探讨供求问题，并预测未

来趋势。首先回顾了行业发展历程，分析了人力资源配置。接着对供求现状进行了分析，包括员工数量、技能水

平、培训情况和社会需求。探讨了人力资源困境及原因，如人才短缺和教育不足。预测了未来需求变化和人才培

养趋势。最后提出了解决困境的策略和建议，包括职业教育、舆论引导和管理改进。通过分析，有助于推动人力

资源合理配置和行业可持续发展。

关键词：殡葬行业；人力资源；供求现状；发展趋势

中图分类号：F272.92

0引言我国殡葬行业的从业人员主要有三类：第一类是

殡葬管理人员，主要是各级民政部门和殡葬单位的领

本文将分析殡葬行业的人力资源现状，探讨供求

导、管理人员；第二类是从事殡葬服务的人员，主要

问题和未来发展趋势。首先回顾行业的发展历程和人

包括殡仪馆的员工、殡仪服务人员、公墓管理人员等；

力资源配置，然后分析供应情况和需求情况，揭示供

第三类是从事殡葬研究的专业人士，包括高等院校、

需矛盾的现状。接着探讨人力资源困境及其原因，预

科研机构、民政部门等。这三类殡葬从业人员数量众

测未来的市场需求和人才培养趋势。最后提出解决困

多，占到总人数的近95%。随着社会经济的不断发展，

境的策略和建议，如提升素质、引导社会理解和改善

我国人民群众对于殡葬服务的需求也越来越多，从而

管理方式。通过本文的分析和讨论，期望能够解决殡

促进了我国殡葬行业人力资源供应总量的不断增长。

葬行业人力资源问题，促进行业的可持续发展。

由于我国传统思想观念的影响，很多人认为殡葬

1殡葬行业人力资源的历史背景行业是一个“不吉利”的行业，因此从事殡葬行业的

我国殡葬行业始于清朝末年，是一种传统的祭祀人数增长依旧缓慢且年轻人占比较少。但随着殡葬改

文化活动。在我国传统文化中，“落叶归根”的思想革持续推进，通过运用宣传、教育、法律、行政等手

根深蒂固，人们对死亡有着一定的忌讳和恐惧心理，段，培育形成了党政主导、部门联动、社会助力、群

但又对生命有着无比敬畏之心。所以，在旧中国，人众参与的惠民、节地、绿色殡葬新格局，人们的思想

们不敢轻易触碰“死人”。而到了近代社会，西方文观念也不断发生转变，社会各界对于殡葬行业的需求

化和现代文明逐渐传入我国，人们的思想观念发生了也越来越大，因此我国殡葬行业仍有较大发展空间。

巨大变化。尤其是在改革开放后，人民群众生活水平虽然目前我国殡葬服务人员数量有限，但随着社

得到显著提高，人们对丧葬事务越来越重视。因此，会经济水平的不断提升和人们生活质量水平的不断提

在新时代背景下，殡葬行业逐步走上正轨。进入21世高，对殡葬服务人员的需求也会越来越大。随着我国

纪以来，我国殡葬行业在社会各界的大力支持下得到人口老龄化程度越来越高，我国火葬场、殡仪服务中

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