2025年长治市护理事业十五五发展规划.docx

研究报告

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2025年长治市护理事业十五五发展规划

一、指导思想和发展目标

1.1发展理念

(1)在新的历史起点上，长治市护理事业发展理念将以人民健康为中心，坚持“以人为本、预防为主、优质高效、持续发展”的原则，紧紧围绕全面提升护理服务质量和水平这一核心目标，不断深化护理改革，创新护理管理，推动护理事业与经济社会同步发展。

(2)我们将秉承“服务至上、关爱生命”的宗旨，强化护理人员的专业素养和人文关怀，注重护理服务的个性化、精细化，努力满足人民群众日益增长的多样化健康需求。同时，强化护理科技创新，推动护理服务模式创新，提高护理服务的科学性和有效性。

(3)在发展理念上，长治市护理事业将注重可持续发展，强调资源节约和环境保护，推动绿色护理发展。通过加强护理教育与培训，提升护理人员的综合素质和创新能力，为长治市护理事业的长期稳定发展奠定坚实基础。

1.2发展目标

(1)长治市护理事业发展目标旨在到2025年，实现护理服务质量和水平显著提升，构建起与全市经济社会发展相适应的现代化护理服务体系。具体目标包括：护理人力资源充足，护理人才队伍结构优化，高级护理人才比例明显提高；护理服务能力显著增强，患者满意度达到90%以上；护理科研和创新取得突破，护理学科建设达到区域领先水平。

(2)到2025年，长治市将实现护理服务均等化，农村和基层护理服务水平大幅提升，城乡、区域间护理服务水平差距明显缩小。护理信息化建设取得显著成效，电子病历、远程医疗等信息化手段广泛应用于护理实践。同时，护理服务国际化水平显著提高，长治市护理服务品牌影响力进一步扩大。

(3)长治市护理事业发展的长期目标是到2030年，实现护理服务全面现代化，护理服务体系更加完善，护理服务质量和水平达到国内先进水平。护理人才队伍建设达到国际一流水平，护理科研创新能力和成果转化能力显著增强，护理服务成为推动全市医疗卫生事业发展的重要支撑。

1.3发展战略

(1)长治市护理事业发展战略将坚持“规划引领、政策推动、创新驱动、人才支撑”的基本原则，以提升护理服务质量和水平为核心，推进护理事业全面协调发展。具体战略包括：优化护理资源配置，加强基层护理服务能力建设，推动优质护理服务下沉；深化护理体制改革，完善护理管理制度，激发护理事业发展活力；加强护理学科建设，提升护理科技创新能力，推动护理服务模式创新。

(2)长治市将实施“人才强护”战略，加大护理人才培养和引进力度，优化护理人才队伍结构，提高护理人才整体素质。通过实施护理人才培养计划、加强护理教育合作、引进高层次护理人才等措施，打造一支高素质、专业化的护理队伍。同时，建立健全护理人才激励机制，激发护理人员的积极性和创造性。

(3)长治市将实施“科技兴护”战略，加大护理科研投入，鼓励护理科技创新，推动护理科研成果转化。加强护理学科建设，培育一批具有国际影响力的护理学科和学术团队。通过开展国际交流与合作，引进国际先进的护理理念和技术，提升长治市护理事业的国际化水平，为全市医疗卫生事业发展提供强有力的科技支撑。

二、优化护理人才结构

2.1人才培养

(1)长治市护理人才培养战略将致力于构建多元化、多层次、宽领域的护理人才培养体系。通过加强高等院校与医疗机构合作，完善护理教育课程设置，提高护理教育质量。实施护理人才培养计划，加大对护理专业学生的奖学金、助学金和实习补贴的投入，鼓励优秀护理人才脱颖而出。

(2)针对在职护理人员，长治市将实施继续教育和职业技能提升工程，通过开展短期培训、远程教育、学术研讨等形式，提高护理人员的专业技能和综合素质。建立护理人才库，对护理人员进行动态管理，为护理人才提供职业发展规划和晋升通道。

(3)长治市还将加强与国内外知名护理院校、研究机构的合作，引进国际先进的护理教育理念和方法，培养具有国际视野的护理人才。同时，鼓励护理人才参与国内外学术交流，提升护理人才的国际竞争力，为长治市护理事业的长远发展提供坚实的人才保障。

2.2人才引进

(1)长治市将实施护理人才引进战略，通过建立护理人才引进基金，提供具有竞争力的薪酬待遇和福利政策，吸引国内外优秀护理人才来长治工作。重点引进具有硕士、博士学位的护理专业人才，以及具有丰富临床经验和较高科研能力的护理专家。

(2)为了优化人才引进流程，长治市将简化人才引进手续，提供一站式服务，确保人才引进的高效便捷。同时，建立人才引进绿色通道，对特别优秀的人才给予优先考虑，并为其提供特殊政策支持，包括住房补贴、子女教育等。

(3)长治市将加强与国内外知名医疗机构的合作，通过建立人才交流基地，举办护理学术交流活动，搭建人才引进的平台。同时，积极推动护理人才的国际化发展，鼓励护理人才参与国际项目，提升护理人才的国际视野和竞争力，为长治市护