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制定公司考勤规定

公司考勤规定

为了确保公司的正常运营和员工工作效率的提高，制定公司考勤规定是必不可少的。以下是公司考勤规定的具体内容：

1.考勤时间

员工应按照公司规定的工作时间到达办公地点开始工作，不得迟到或早退。正常工作时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。员工需在规定的时间内完成工作任务。

2.考勤记录

公司将使用电子考勤系统来记录员工的考勤情况。员工需每天刷卡或使用指纹识别系统进行打卡，并确保打卡记录准确无误。如有特殊情况无法打卡，员工需及时向直属主管请假并注明原因。

3.外勤考勤

若需外出办公或出差，员工应提前向直属主管申请，并填写《外勤申请表》，获得主管的批复后方可外勤。外勤期间，员工仍然需要按照规定的工作时间完成任务，并及时向主管报告工作进展情况。

4.加班考勤

公司允许并鼓励员工适量加班以完成紧急任务或提高工作效率。但加班需提前向直属主管申请并得到批准。公司将根据加班时间和加班效果支付加班费或提供相应的调休假。

5.请假考勤

员工若需请假，应提前向直属主管提出请假申请并注明请假的理由。具体请假时间根据请假理由的不同而定，例如病假、年假、事假等。请假期间，员工需尽量保持联络，并主动向主管汇报请假期间的工作安排。

6.迟到和早退考勤

员工若因特殊原因无法按时到达或需要提前离开办公地点，需提前向直属主管请假并注明原因。每月累计迟到和早退累计超过三次，公司将扣除相应的薪资或做出其他处理。

7.缺勤考勤

员工未经请假而缺勤的情况将被视为旷工，公司将根据实际情况做出相应的处理。连续缺勤3天未请假，公司将视情况认定员工自行放弃工作并做出解雇处理。

8.考勤纪律

公司对考勤纪律要求严格，员工需严格按照公司的考勤规定进行打卡和请假，不能随意迟到、早退或缺勤。如发现违反考勤纪律的情况，公司将严肃处理，并将情况记录在员工档案中。

9.纠正和奖惩

对于严重迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的情况，公司将给予相应的纪律处分，包括警告、扣薪、降职等处理措施。而对于良好的考勤表现，公司将给予表扬和奖励，包括奖金、调整薪资等激励措施。

以上便是公司的考勤规定内容。每位员工都应严格遵守公司的考勤规定，提高自身的工作纪律和效率。通过规范的考勤管理，公司将能更好地运营和管理，员工也能更好地投入到工作中，实现共同的目标。