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2025必威体育精装版版试用期合同模板（XX地区适用）

试用期合同

本合同由以下双方于年月日在（填写地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要为乙方提供试用期工作岗位，乙方同意接受甲方的试用期聘用，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期届满后，双方可根据试用期期间的表现和考核结果，协商决定是否正式录用乙方。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（填写具体岗位名称）岗位（以下简称“本岗位”）的工作。

2.2乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位或工作地点，但应当与乙方协商一致，并签订书面补充协议。

2.3乙方应当按照甲方的要求，按时、按质、按量完成本岗位的工作任务，并严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期期间的月工资为人民币元（大写：元整），试用期工资不低于本地区最低工资标准。

3.2甲方应于每月日前以银行转账或其他合法方式支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日或休息日，支付日期顺延。

3.3试用期期间，乙方享有与正式员工同等的其他待遇，包括但不限于社会保险、公积金等，具体按照国家法律法规和甲方规定执行。

第四条试用期考核与转正

4.1试用期期间，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、专业技能、团队协作能力等。考核标准由甲方根据乙方所从事的岗位另行制定，并在试用期开始前向乙方明确告知。

4.2在试用期结束前，甲方应当以书面形式将考核结果通知乙方。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。经考核合格，乙方正式录用为甲方的正式员工；若考核不合格，甲方有权解除本合同。

4.3乙方在试用期期间提前离职或因考核不合格被甲方解除合同的，甲方有权不支付任何经济补偿。

第五条劳动纪律与规章制度

5.1乙方应当严格遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。

5.2乙方在试用期期间应当保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何商业秘密、技术信息等泄露给第三方或用于个人谋利。

5.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除本合同。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

6.2在试用期内，甲方提前三日以书面形式通知乙方解除本合同的，无需支付经济补偿金。

6.3乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方解除本合同的，甲方应当予以同意，双方劳动关系自通知送达之日起解除。

6.4试用期届满后，若乙方未被正式录用，本合同自动终止。双方劳动关系终止后，乙方应当办理工作交接手续，甲方应当依法为乙方办理劳动关系终止的相关手续。

第七条必威体育官网网址条款与竞业限制

7.1乙方在试用期内及转正后，应当严格遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得将甲方的任何机密信息、商业秘密、技术资料等泄露给第三方或用于个人谋利。

7.2在试用期内或试用期结束后个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的其他单位从事相同或类似的工作，或自行开业从事与甲方相同或类似的业务。具体竞业限制范围和补