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2025年人力资源管理师《员工关系管理与劳动法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理员工劳动争议时，企业应遵循的首要原则是（）

A.以企业利益最大化为先

B.以法律法规为准绳

C.以员工满意度为最高目标

D.以尽快解决为原则

答案：B

解析：处理员工劳动争议必须以法律法规为准绳，确保争议处理的合法性和公正性。企业不能仅考虑自身利益或员工满意度，而应严格遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。

2.以下哪项不属于劳动合同的必备条款（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.员工的业余爱好

答案：D

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等，而员工的业余爱好不属于法定必备条款，因此不需要在合同中约定。

3.员工在试用期内提出解除劳动合同，应（）

A.提前30天书面通知企业

B.提前7天书面通知企业

C.无需提前通知，只需口头告知

D.不需要任何通知

答案：B

解析：根据法律规定，员工在试用期内提出解除劳动合同，应提前7天书面通知企业，以便企业安排工作交接和人员补充。

4.企业在制定内部规章制度时，应确保其（）

A.与国家法律法规相一致

B.符合企业发展战略

C.最大限度地约束员工

D.由企业高层领导决定

答案：A

解析：企业内部规章制度必须与国家法律法规相一致，确保合法合规。虽然规章制度应符合企业发展战略，并有一定约束力，但最终仍需以合法性为前提。

5.在进行员工绩效评估时，以下哪种方法最能体现客观公正（）

A.领导个人主观评价

B.360度评估

C.员工自评

D.纯粹的量化指标评估

答案：B

解析：360度评估能够从多个角度收集员工表现信息，包括上级、同事、下属和客户等，最能体现客观公正。领导个人主观评价容易受个人偏见影响，员工自评可能存在主观性，纯粹的量化指标评估可能无法全面反映员工表现。

6.员工因工负伤，企业应（）

A.只支付医疗费用

B.按规定支付工伤待遇

C.罚款并要求员工自行处理

D.解除与员工的劳动合同

答案：B

解析：员工因工负伤，企业应按照规定支付工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。企业不能罚款或随意解除劳动合同，必须依法保障工伤员工的权益。

7.在处理员工投诉时，企业应（）

A.第一时间公开投诉内容

B.建立匿名投诉渠道

C.直接将投诉内容告知被投诉人

D.忽略员工投诉

答案：B

解析：为了鼓励员工积极投诉，企业应建立匿名投诉渠道，保护投诉员工的隐私。第一时间公开投诉内容可能损害员工权益，直接告知被投诉人可能导致矛盾激化，忽略员工投诉则会损害企业声誉。

8.劳动合同中关于竞业限制的约定，以下哪项是正确的（）

A.竞业限制条款必须由员工主动提出

B.竞业限制期限不得超过2年

C.竞业限制补偿金由企业根据情况决定

D.竞业限制只适用于高级管理人员

答案：B

解析：根据法律规定，竞业限制期限不得超过2年，且企业需支付相应的竞业限制补偿金。竞业限制条款并非必须由员工主动提出，也不仅适用于高级管理人员，但需在劳动合同中明确约定。

9.企业在招聘过程中，应确保（）

A.招聘流程公平公正

B.只招聘男性员工

C.优先招聘企业内部员工

D.招聘成本最低

答案：A

解析：企业在招聘过程中必须确保招聘流程公平公正，避免任何形式的歧视，依法保障所有应聘者的合法权益。招聘决策应基于应聘者的能力和经验，而非性别、内部关系或成本因素。

10.员工在劳动合同履行期间，有权（）

A.随时解除劳动合同

B.要求企业提供必要的劳动条件

C.拒绝企业任何安排

D.未经批准随意离职

答案：B

解析：员工在劳动合同履行期间，有权要求企业提供必要的劳动条件，保障自身安全和健康。随时解除劳动合同、拒绝任何安排或未经批准随意离职都可能导致违纪或法律纠纷。

11.劳动合同中，下列哪项是用人单位的义务（）

A.为劳动者提供超越劳动合同约定的工作条件

B.依据劳动者意愿决定劳动报酬

C.按时足额支付劳动报酬

D.未经劳动者同意调整工作岗位

答案：C

解析：按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，无论工作条件是否超越合同约定、劳动报酬是否经过劳动者同意、或者是否需要调整工作岗位，用人单位都必须依法支付。这是保障劳动者基本权益的核心内容。

12.员工因工死亡，其直系亲属按照规定享受的丧葬补助金为多少个月的统筹地区上年度职工月平均工资（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

解析：根据相关法律规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受的丧葬补助金为