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全公司人员携手促进企业文化建设承诺书(7篇)

全公司人员携手促进企业文化建设承诺书第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.术语定义

1.1本承诺涉及的企业文化定义为：全体员工共同遵守的价值观念、行为规范和道德准则的总和。

1.2本承诺涉及的特定行为准则定义为：__________。

1.3本承诺涉及的内部沟通机制定义为：__________。

1.4本承诺涉及的员工培训计划定义为：__________。

1.5本承诺涉及的考核评估体系定义为：__________。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员及其他岗位人员。

2.1.2公司各级部门，包括但不限于决策层、管理层、执行层。

2.2实施对象

2.2.1公司内部文化活动的策划、组织与实施。

2.2.2公司内部文化理念的传播与推广。

2.2.3公司内部文化行为的监督与改进。

2.3实施标准

2.3.1严格遵守国家及地方有关企业文化建设的法律法规。

2.3.2坚持以人为本，注重员工成长与发展。

2.3.3倡导诚信、敬业、合作、创新的核心价值观。

2.3.4建立健全企业文化建设的长效机制。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司将每年从预算中列支专项经费，用于企业文化建设的各项活动。

3.1.2经费使用将遵循公开、透明、高效的原则，并接受公司内部审计监督。

3.2人员保障

3.2.1公司将设立专门的文化建设管理部门或指定专人负责企业文化建设的日常管理工作。

3.2.2各级管理人员将积极参与企业文化建设的各项工作，并承担相应的管理责任。

3.3技术保障

3.3.1公司将利用现代信息技术手段，搭建企业文化建设的网络平台，用于信息发布、互动交流、活动组织等。

3.3.2公司将定期对文化建设相关技术人员进行培训，保证技术平台的正常运行和持续优化。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1未按时参加公司组织的企业文化相关活动。

4.1.2对公司企业文化理念的理解和践行不到位。

4.1.3在工作中出现与公司企业文化理念不符的行为。

4.2重大违约

4.2.1故意破坏公司企业文化建设工作。

4.2.2利用公司名义从事损害公司企业文化形象的活动。

4.2.3严重违反公司企业文化相关规定，造成不良影响。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方在履行本承诺过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。

5.1.2协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行。

5.2仲裁

5.2.1如果协商不成，双方应提交至__________仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。

5.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

5.3诉讼

5.3.1如果仲裁不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3.2根据根据《___________________法》第__条等相关法律规定，维护自身合法权益。

承诺人签名：__________。

签订日期：__________。

全公司人员携手促进企业文化建设承诺书第（2）篇

承诺方：

[公司全称]全体员工

接收方：

[公司全称]

1.承诺背景

为推动企业文化的深入构建与持续发展，增强全体员工的归属感、认同感和责任感，营造积极向上、团结协作、创新高效的工作氛围，促进企业核心价值的落地生根，特制定本承诺书。企业文化作为企业的灵魂与核心竞争力，需全体员工共同参与、积极践行。本承诺书旨在明确各层级人员的责任与义务，保证企业文化建设的系统性、规范性与实效性，推动企业实现长期稳定发展。

2.承诺内容

全体员工承诺以身作则，积极践行企业文化，共同维护企业文化建设的良好秩序。具体承诺内容

（1）深入学习并深刻理解企业文化核心理念，包括企业使命、愿景、价值观及行为准则，将其内化于心、外化于行；

（2）在日常工作中严格遵守企业规章制度，展现良好的职业道德与职业素养，维护企业利益与形象；

（3）积极参与企业组织的文化活动、培训课程及团队建设，增强文化认同感，促进跨部门协作与沟通；

（4）主动传播企业文化，向同事、客户及合作伙伴传递积极的企业价值观，提升企业品牌影响力；

（5）勇于创新，敢于担当，在日常工作中提出合理化建议，推动企业文化的优化与完善；

（6）监督并制止任何损害企业文化的行为，共同维护健康、和谐的企业文化环境。

3.实施计划

为保证企业文化建设的有序推进，特制定以下实施计划：

第一阶段：至

完成企业文化