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2025年事业单位笔试-贵州-贵州心理学(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、某护士因长期面对患者死亡场景出现情绪低落,这属于以下哪种职业倦怠表现?A.情感耗竭B.去人格化C.低成就体验D.工作投入
A.情感耗竭
B.去人格化
C.低成就体验
D.工作投入
【参考答案】A
【解析】情感耗竭是职业倦怠的核心表现,表现为情绪资源枯竭,常见于医疗工作者长期接触高压环境。去人格化(B)指对工作对象疏离,低成就体验(C)与自我评价相关,工作投入(D)是积极状态,均不符合题干情境。
2、根据ABC理论,某医生因患者拒绝治疗产生焦虑,其焦虑主要源于?A.患者行为(B)C.自身认知(D)E.环境因素
A.患者行为
B.自身认知
C.环境因素
D.其他
【参考答案】B
【解析】ABC理论强调信念(C)对情绪的影响,事件(A)通过认知(B)引发反应。题干中医生焦虑源于自身对拒绝的认知,而非患者行为或环境。
3、医疗团队冲突最可能由哪种因素引发?.沟通障碍B.资源分配C.价值观差异D.任务难度
A.沟通障碍
B.资源分配
C.价值观差异
D.任务难度
【参考答案】C
【解析】价值观差异(C)是团队冲突的核心诱因,如对医疗伦理的不同理解。沟通障碍(A)是表现而非根本,资源分配(B)多属表面矛盾。
4、某患者因手术失败产生抑郁情绪,心理咨询师应优先处理?A.认知重构B.行为激活C.情绪接纳D.社会支持
A.认知重构
B.行为激活C情绪接纳
D.社会支持
【参考答案】A
【解析】认知重构(A)是CBT核心技术,通过改变错误认知改善抑郁。行为激活(B)适用于动力不足者,情绪接纳(C)多用于正念疗法,社会支持(D)属辅助手段。
5、医疗伦理中知情同意的核心原则是?A.自主权B.不伤害C.有利原则D.必威体育官网网址原则
A.自主权
B.不伤害
C.有利原则
D.必威体育官网网址原则
【参考答案】A
【解析】知情同意强调患者自主决策(A),不伤害(B)是基本准则,有利(C)指治疗收益最大化,必威体育官网网址(D)涉及隐私保护。
6、正念冥想对情绪调节的作用机制是?A.抑制边缘系统B.增强前额叶功能C.阻断杏仁核反应D.降低皮质醇水平
A.抑制边缘系统
B.增强前额叶功能
C.阻断杏仁核反应
D.降低皮质醇水平
【参考答案】B
【解析】正念冥想通过增强前额叶皮层(B)对边缘系统的调控,改善情绪反应。降低皮质醇(D)是结果而非机制,杏仁核(C)属于情绪中枢。
7、职业压力管理中,压力源-应对模型强调?A.预防性干预B.应激性应对C.个体差异D.组织支持
A.预防性干预
B.应激性应对
C.个体差异
D.组织支持
【参考答案】A
【解析】压力源-应对模型(Lazarus)主张通过预防性干预(A)减少压力暴露,应激性应对(B)属事后处理,个体差异(C)是影响因素。
8、团体辅导中,破冰活动的主要目的是?A.建立信任B.传授知识C.解决问题D.制定计划
A.建立信任
B.传授知识
C.解决问题
D.制定计划
【参考答案】A
【解析】破冰活动(冰山理论)旨在快速建立团体信任A),传授知识(B)属后续环节,解决问题(C)需信任基础。
9、某护士因工作失误被投诉,其心理状态最可能?A.焦虑B.抑郁C.创伤后应激D.适应障碍
A.焦虑
B.抑郁
C.创伤后应激
D.适应障碍
【参考答案】D
【解析】适应障碍(D)指短期压力引发的身心失衡,焦虑(A)和抑郁(B)属情绪症状,创伤后应激C)需持续创伤性事件。
10、医疗工作者长期面对病患易出现职业倦怠,其核心影响因素是?
A.工作时长与收入直接相关
B.个人情绪调节能力不足
C.资源保存理论中的资源耗竭
D.医患沟通频率过高
【参考答案】C
【解析】根据资源保存理论,职业倦怠的核心是资源(如精力、情感)过度消耗而无法有效恢复。医疗工作者长期应对高压环境,导致情感资源耗竭,引发情绪衰竭、去人格化和低成就感三重症状。选项A与收入无必然关联,B虽相关但非核心机制,D与倦怠无直接因果关系。
11、医患沟通时,通过点头和眼神接触传递的沟通技巧属于?
A.语言反馈技巧
B.非语言反馈技巧
C.情感支持技巧
D.信息确认技巧
【参考答案】B
【解析】非语言沟通包括肢体动作、表情和眼神等。点头和眼神接触可传递理解与关注,增强医患信任。语言反馈(A)依赖口头表达,情感支持(C)需结合具体行动,信息确认(D)需明确提问。
12、SCL-量表主要用于评估哪种心理问题?
A.智力障碍
B.神经症症状.精神分裂症
D.儿童发育行为障碍
【参考答案】B
【解析】SCL-90(症状自评量表)包含9个因子,广泛用于筛查神经症(焦虑、抑郁等)、心理适应问题等。智力障碍(A)多通过韦氏量表评
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