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2025年构建HR数据中台思维考试试题及答案

HR数据中台思维考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下关于HR数据中台的说法，错误的是（）

A.HR数据中台是企业HR数据的集散地

B.它主要用于存储员工的基本信息，不涉及其他业务数据

C.能够实现HR数据的整合与共享

D.可以为HR决策提供数据支持

2.在HR数据中台建设中，数据清洗的主要目的是（）

A.增加数据量

B.去除重复、错误和不完整的数据

C.改变数据的格式

D.加密数据

3.下列哪个不属于HR数据中台的数据来源（）

A.招聘系统

B.绩效管理系统

C.外部市场调研报告

D.员工个人社交媒体动态

4.HR数据中台的核心价值在于（）

A.展示大量的HR数据

B.实现HR业务流程自动化

C.挖掘数据价值，支持精准决策

D.减少HR部门的人员配置

5.以下哪种分析方法最适合用于分析员工流失原因（）

A.趋势分析

B.关联分析

C.聚类分析

D.对比分析

6.当使用HR数据中台进行员工培训效果评估时，最关键的数据指标是（）

A.培训参与人数

B.培训费用

C.员工培训后的绩效提升

D.培训场地满意度

7.HR数据中台的数据可视化的主要作用是（）

A.让数据更美观

B.方便非技术人员理解数据

C.减少数据存储空间

D.提高数据传输速度

8.在HR数据中台建设过程中，数据安全保障不包括以下哪个方面（）

A.数据访问权限管理

B.数据备份与恢复

C.数据公开共享

D.数据加密

9.以下关于HR数据中台与HR信息系统的关系，说法正确的是（）

A.HR数据中台是HR信息系统的一部分

B.HR信息系统是HR数据中台的一部分

C.两者相互独立，没有关联

D.HR数据中台整合HR信息系统的数据

10.利用HR数据中台分析不同部门的人才结构，有助于企业（）

A.降低招聘成本

B.优化部门人员配置

C.提高员工薪酬水平

D.增加员工福利

二、多项选择题（每题5分，共25分）

1.HR数据中台可以为企业带来的好处有（）

A.提高HR工作效率

B.提升HR决策的科学性

C.促进企业各部门之间的协作

D.增强企业对人才市场的洞察力

2.以下属于HR数据中台数据治理内容的有（）

A.数据质量管理

B.数据标准制定

C.数据生命周期管理

D.数据安全管理

3.在构建HR数据中台时，需要考虑的因素有（）

A.企业战略目标

B.HR业务需求

C.数据技术能力

D.员工的接受程度

4.可以通过HR数据中台进行分析的HR业务场景包括（）

A.招聘效率分析

B.员工满意度调查分析

C.薪酬竞争力分析

D.培训资源分配优化

5.HR数据中台的数据集成方式有（）

A.批量数据集成

B.实时数据集成

C.增量数据集成

D.手动数据集成

三、判断题（每题2分，共10分）

1.HR数据中台只需要关注企业内部的HR数据，无需考虑外部数据。（）

2.数据可视化只是为了让HR数据看起来更漂亮，对决策没有实际帮助。（）

3.构建HR数据中台后，所有HR决策都可以完全依赖数据，无需考虑其他因素。（）

4.数据中台建设完成后就一劳永逸，不需要持续维护和优化。（）

5.保障HR数据中台的数据安全，就是要防止数据泄露，不需要考虑数据的可用性。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述HR数据中台的概念和主要功能。

2.请说明在HR数据中台建设过程中，如何确保数据质量。

五、论述题（15分）

论述HR数据中台对企业HR管理转型的重要意义，并结合实际案例进行分析。

答案

一、单项选择题

1.B。HR数据中台不仅存储员工基本信息，还涉及招聘、绩效、培训等各类业务数据。

2.B。数据清洗主要是去除重复、错误和不完整的数据，以提高数据质量。

3.D。员工个人社交媒体动态不属于HR数据中台的常规数据来源。

4.C。HR数据中台的核心价值是挖掘数据价值，支持精准决策。

5.B。关联分析可找出与员工流失相关的因素，适合分析员工流失原因。

6.C。员工培训后的绩效提升是评估培训效果的关键指标。

7.B。数据可视化方便非技术人员理解数据，辅助决策。

8.C。数据公开共享不属于数据安全保障方面，数据安全强调对数据的保护。

9.D。HR数据中台整合HR信息系统的数据，实现数据的统一管理