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应用心理学·2025年第31卷第4期

应用心理学ChineseJournalof

2025年第31卷第4期，304-316AppliedPsychology

2025.Vol.31.No.4，304-316

非工作时间工作连通行为影响工作感受和工作行为的元分

析研究*

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赵越王艳平王琛李行翔陈雨欣

（西北工业大学管理学院，西安710129）

摘要为厘清非工作时间工作连通行为对工作感受和工作行为的影响，

本研究基于压力认知评价理论对87篇文献的177个效应值进行了三水平

元分析。结果表明：非工作时间工作连通行为具有“双刃剑”作用，既能使员

工产生积极工作感受/行为，也能产生消极工作感受/行为；非工作时间工作

连通行为的积极影响强消极影响；文化差异的调节效应检验结果与假设

一致，但未达到显著性水平；性别的调节效应不显著。本研究对实践和未来

研究提供了建议。

研究要点

1.通过三水平元分析证实了非工作时间工作连通行为的“双刃剑”作用。

2.对比了非工作时间工作连通行为的积极影响和消极影响的强弱程度。

3.探究了非工作时间工作连通行为影响工作感受和行为的调节变量。

关键词非工作时间工作连通行为工作感受工作行为元分析

中图分类号：B849

DOI：10.3785/CJAP.024043

连通行为（workconnectivitybehavioraf-

1引言ter-hours，WCBA；RichardsonBenbunan-

Fich，2011）。WCBA究竟对员工的心理和

信息交互技术的飞速发展和通信设备行为会产生什么样的影响？近年来，学者们

的不断革新为远程通信带来了极大便利，对此得出了截然相反的研究结论：一些研

使员工在工作领域的交互延伸到非工作场究发现，WCBA通常会引发消极工作感受

所和非工作时间，产生了非工作时间工作和消极工作行为，如降低心理脱离感、增加

*基金项目：陕西省创新能力支撑计划项目（2024ZC-YBXM-021）。

**通信作者：赵越，女，西北工业大学管理学院硕士研究生，e-mail：15117296509@163.com。

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情耗竭和工作退缩行为等（赵慧军，焦昕体应对挑战的内部动机，从而使员工展现

婷，2023；Xuetal.，2023）；而另一些研究发积极状态（石冠峰，郑雄，2021）；同时，它也

现，WCBA会激发积极工作感受和工作行使员工长期处在“随时待命”工作状态

为，如工作控制感和工作投入等（Xieetal.，（BarberJenkins，2014），这会增加情耗

2018；Zhangetal.，2023）。可以看出，WCBA竭可能性、引发工作退缩行为等消极反应

如何影响工作感受和行为的研究成果存在（赵慧军，焦昕婷，2023；Xuetal.，2023）。这

矛盾与不一致，说明存在可能影响二者间种由通信技术带来的双重属性在非工作时

关系的调节因素，需要研究者采用更为