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2025年滦州劳务派遣考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的是（B）。

A.劳务派遣单位

B.实际用工单位

C.劳动者

D.劳务派遣单位与实际用工单位

2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的（C）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

3.劳务派遣合同应当由（A）签订。

A.劳务派遣单位与用人单位

B.劳务派遣单位与劳动者

C.用人单位与劳动者

D.劳务派遣单位与实际用工单位

4.劳务派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，应当依照（B）的规定处理。

A.劳务派遣单位

B.实际用工单位

C.用人单位

D.劳动者所在社区

5.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳动合同，合同期限（A）。

A.不得少于六个月

B.不得少于三个月

C.可以是临时性的

D.由双方协商确定

6.实际用工单位应当对劳务派遣劳动者进行（A）。

A.管理和培训

B.监督和检查

C.评估和考核

D.指导和帮助

7.劳务派遣劳动者的劳动报酬由（B）支付。

A.劳务派遣单位

B.实际用工单位

C.用人单位

D.劳动者

8.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳（C）。

A.养老保险和医疗保险

B.失业保险和工伤保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险

D.养老保险和失业保险

9.劳务派遣劳动者在派遣期间，其社会保险关系（A）。

A.由劳务派遣单位管理

B.由实际用工单位管理

C.由用人单位管理

D.由劳动者自行管理

10.劳务派遣合同期满，劳务派遣单位应当（B）。

A.解除与劳动者的劳动合同

B.与劳动者协商续签合同

C.将劳动者转至其他单位

D.不再与劳动者签订合同

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣的适用范围包括（ABCD）。

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.代替性岗位

D.临时性、辅助性和代替性岗位

2.劳务派遣单位应当履行的职责包括（ABCD）。

A.与劳动者签订劳动合同

B.支付劳动报酬

C.缴纳社会保险

D.提供劳动保护

3.实际用工单位应当履行的职责包括（ABCD）。

A.对劳务派遣劳动者进行管理和培训

B.提供劳动条件和劳动保护

C.支付劳务派遣费用

D.处理劳务派遣劳动者的工伤事故

4.劳务派遣劳动者的权利包括（ABCD）。

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.享有休息休假权利

D.提出劳动争议处理

5.劳务派遣合同应当包括的内容有（ABCD）。

A.合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.社会保险

6.劳务派遣单位与劳动者之间的法律关系是（AB）。

A.劳动关系

B.合同关系

C.代理关系

D.派遣关系

7.劳务派遣与劳务外包的区别在于（AB）。

A.法律关系不同

B.责任承担不同

C.管理方式不同

D.两者没有区别

8.劳务派遣劳动者的权益保护措施包括（ABCD）。

A.劳动合同法

B.社会保险法

C.劳动争议调解仲裁法

D.劳动保护条例

9.劳务派遣单位与实际用工单位之间的关系是（AB）。

A.合同关系

B.派遣关系

C.劳动关系

D.代理关系

10.劳务派遣的局限性包括（ABCD）。

A.劳动者权益保护不足

B.用工成本较高

C.管理难度较大

D.法律风险较高

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣单位可以与多个用人单位签订劳务派遣合同。（正确）

2.劳务派遣劳动者在派遣期间，其社会保险关系由实际用工单位管理。（错误）

3.劳务派遣单位应当对劳动者进行岗前培训。（正确）

4.劳务派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，由劳务派遣单位承担责任。（错误）

5.劳务派遣合同可以约定试用期。（正确）

6.劳务派遣单位与劳动者之间的法律关系是代理关系。（错误）

7.劳务派遣劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位支付。（错误）

8.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。（正确）

9.劳务派遣合同期满，劳务派遣单位应当与劳动者协商续签合同。（正确）

10.劳务派遣与劳务外包没有区别。（错误）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务派遣的概念及其特点。

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种用工形式。其特点包括：劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，实际用工单位进行管理和使用；劳务派遣用工具有临时性、辅助性和代替性；劳务派遣单位承担劳动者的社会保险和劳动报酬支付责任。

2.简述劳务派遣单位应当履行的职责。

劳务派遣单位应当履行的职责包括：与劳动者签订劳动合同，明确双方的权