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2025年人力资源管理师《人力资源发展规划》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.制定人力资源发展规划的首要步骤是（）

A.分析企业战略目标

B.调研外部人力资源市场

C.评估现有人力资源状况

D.确定人力资源需求预测

答案：A

解析：人力资源发展规划是企业整体战略的重要组成部分，因此，分析企业战略目标是首要步骤。只有明确了企业的战略方向和目标，才能更好地定位人力资源发展的方向和重点，从而为后续的需求预测、现状评估和规划制定提供依据。

2.在人力资源供需预测中，常用的定量分析方法不包括（）

A.经验预测法

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.趋势外推法

答案：A

解析：经验预测法属于定性分析方法，主要依赖于专家经验、直觉和判断进行预测。而回归分析法、时间序列分析法和趋势外推法都属于定量分析方法，它们通过数学模型和统计分析来预测人力资源的供需状况。

3.人力资源规划中，用于衡量企业内部人力资源流动性的指标是（）

A.人员离职率

B.招聘完成率

C.员工晋升率

D.员工培训覆盖率

答案：A

解析：人员离职率是衡量企业内部人力资源流动性的重要指标，它反映了企业员工队伍的稳定程度。高离职率可能意味着企业存在人力资源管理问题，需要引起重视并采取相应措施。

4.人力资源规划中，平衡供需缺口的主要策略不包括（）

A.内部晋升与调配

B.调整薪酬福利水平

C.招聘新员工

D.提高员工工作效率

答案：B

解析：调整薪酬福利水平虽然可以吸引和留住人才，但它并不是直接平衡人力资源供需缺口的主要策略。平衡供需缺口的主要策略包括内部晋升与调配、招聘新员工以及提高员工工作效率等。

5.在进行人力资源需求预测时，考虑外部环境因素的重要性在于（）

A.预测结果更准确

B.减少预测误差

C.提高规划可行性

D.增强企业竞争力

答案：C

解析：在进行人力资源需求预测时，考虑外部环境因素的重要性在于提高规划可行性。外部环境因素如经济形势、行业发展趋势、劳动力市场状况等都会对人力资源需求产生影响，只有充分考虑这些因素，才能制定出更具可行性的人力资源规划。

6.人力资源规划中，用于评估员工能力与岗位要求匹配程度的工具是（）

A.工作说明书

B.绩效考核结果

C.能力素质模型

D.培训需求分析

答案：C

解析：能力素质模型是用于评估员工能力与岗位要求匹配程度的工具。它通过明确岗位所需的能力和素质要求，并与员工的实际能力进行对比分析，从而为人力资源规划提供依据。

7.人力资源规划中，关于员工职业生涯规划的描述错误的是（）

A.它是员工个人发展的蓝图

B.它需要与组织发展相结合

C.它可以完全由员工自主制定

D.它需要定期进行评估和调整

答案：C

解析：员工职业生涯规划虽然需要员工个人的积极参与和投入，但它并不是完全由员工自主制定的。它需要与组织发展相结合，并得到组织的支持和引导。同时，职业生涯规划也需要定期进行评估和调整，以适应个人成长和组织变化的需求。

8.在人力资源规划的实施过程中，确保规划有效执行的关键因素是（）

A.高层管理者的支持

B.明确的沟通机制

C.完善的绩效考核体系

D.充足的预算保障

答案：A

解析：在人力资源规划的实施过程中，高层管理者的支持是确保规划有效执行的关键因素。高层管理者的支持和参与可以为人力资源规划提供必要的资源和支持，并推动规划在组织内部的顺利实施。

9.人力资源规划中，关于员工培训与开发的描述错误的是（）

A.它是提升员工能力的重要途径

B.它需要与业务需求相结合

C.它可以完全替代招聘新员工

D.它需要建立完善的评估体系

答案：C

解析：员工培训与开发是提升员工能力的重要途径，但它并不能完全替代招聘新员工。培训与开发主要针对现有员工的能力提升和发展，而招聘则用于补充组织所需的新鲜血液和人才。两者在人力资源管理体系中各有其作用和地位。

10.在进行人力资源规划评估时，主要关注的内容不包括（）

A.规划目标的达成情况

B.规划实施过程中的问题

C.员工对规划的满意度

D.组织外部环境的变化

答案：D

解析：在进行人力资源规划评估时，主要关注的内容包括规划目标的达成情况、规划实施过程中的问题以及员工对规划的满意度等。组织外部环境的变化虽然会对人力资源规划产生影响，但它并不是评估的主要内容。评估的主要目的是总结经验教训、发现问题并改进未来的规划工作。

11.人力资源规划的核心目标是（）

A.规避劳动风险

B.优化人力资源配置

C.完成年度招聘指标

D.制定员工薪酬体系

答案：B

解析：人力资源规划的核心目标是根据企业战略发展需要，