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【总结】工会总结集体合同（2025）

2025年，工会在集体合同工作方面积极履行职责，以维护职工合法权益、促进企业和谐发展为核心目标，不断完善集体合同制度，加强与企业的沟通协商，推动集体合同工作取得了显著成效。以下是对本年度工会集体合同工作的详细总结。

一、集体合同签订与续签情况

（一）新签集体合同

本年度，工会积极推动新建企业和尚未签订集体合同的企业开展集体合同签订工作。通过广泛宣传集体合同的重要意义和作用，提高企业经营者和职工对集体合同的认识和理解。组织专业人员深入企业，为企业和职工提供政策咨询和业务指导，帮助企业制定符合自身实际的集体合同文本。

经过努力，共有[X]家新建企业和未签集体合同企业签订了集体合同，覆盖职工[X]人。这些集体合同的签订，为企业和职工建立了平等协商的机制，明确了双方的权利和义务，为企业的稳定发展和职工权益的保障奠定了基础。

（二）续签集体合同

对于集体合同到期的企业，工会提前介入，督促企业和职工代表及时开展续签工作。在续签过程中，工会组织双方代表就工资调整、工作时间、劳动安全卫生等重要条款进行充分协商，根据企业的经营状况和市场行情，合理确定各项条款的内容。

全年共有[X]家企业续签了集体合同，续签率达到[X]%。在续签集体合同的过程中，通过协商，企业为职工提高了工资待遇，平均涨幅达到[X]%；缩短了工作时间，每周工作时长减少了[X]小时；改善了劳动安全卫生条件，增加了安全防护设施和劳动保护用品的投入。这些续签合同的签订，进一步维护了职工的合法权益，促进了企业的可持续发展。

二、集体合同协商过程

（一）协商准备

为了确保集体合同协商工作的顺利进行，工会在协商前做了充分的准备工作。一是加强对职工的宣传教育，通过举办培训班、发放宣传资料等方式，提高职工对集体合同协商的认识和参与意识。二是深入企业开展调研，了解企业的生产经营状况、职工的工资收入、工作时间、劳动安全卫生等方面的情况，为协商提供准确的数据和依据。三是组建了专业的协商团队，由工会干部、职工代表和法律专家组成，提高协商的能力和水平。

（二）协商过程

在集体合同协商过程中，工会始终坚持平等、自愿、协商一致的原则，与企业方进行充分的沟通和协商。双方围绕工资调整、工作时间、劳动安全卫生等重要条款，展开了深入的讨论和交流。工会代表职工提出了合理的诉求和建议，企业方也认真听取了工会和职工的意见，对一些条款进行了修改和完善。

在协商过程中，遇到了一些困难和问题。例如，在工资调整问题上，企业方认为企业经营面临一定的压力，难以满足职工提出的工资涨幅要求。工会通过向企业方宣传国家有关工资分配的政策法规，分析企业的经济效益和职工的劳动贡献，最终企业方同意适当提高职工的工资待遇。

（三）协商结果

经过双方的共同努力，集体合同协商取得了圆满成功。协商确定的集体合同条款充分体现了企业和职工的利益诉求，既保障了职工的合法权益，又考虑了企业的实际情况，有利于企业的稳定发展。集体合同签订后，工会及时将合同文本送达企业和职工手中，并组织职工进行学习和宣传，确保职工了解和掌握合同的内容。

三、集体合同履行监督

（一）建立监督机制

为了确保集体合同的有效履行，工会建立了健全的监督机制。一是成立了集体合同监督检查小组，由工会干部、职工代表和企业管理人员组成，负责对集体合同的履行情况进行定期检查和不定期抽查。二是建立了职工举报制度，鼓励职工对企业违反集体合同的行为进行举报，工会及时对举报情况进行调查处理。三是加强与企业的沟通协调，定期召开联席会议，通报集体合同的履行情况，共同研究解决存在的问题。

（二）监督检查情况

全年共开展集体合同监督检查[X]次，检查企业[X]家。通过检查发现，大部分企业能够认真履行集体合同的各项条款，在工资支付、工作时间、劳动安全卫生等方面都能按照合同的约定执行。但也有少数企业存在一些问题，例如，个别企业未按时足额支付职工工资，部分企业劳动安全卫生设施不完善等。

（三）问题处理

对于监督检查中发现的问题，工会及时与企业进行沟通协商，要求企业限期整改。对于拒不整改的企业，工会依法采取了相应的措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。通过这些措施，有效地维护了集体合同的严肃性和职工的合法权益。

四、集体合同工作成效

（一）维护了职工合法权益

通过签订和履行集体合同，职工的合法权益得到了有效保障。在工资待遇方面，职工的工资收入有了明显提高，平均工资涨幅达到[X]%；在工作时间方面，企业严格执行国家有关工作时间的规定，职工的休息休假权利得到了保障；在劳动安全卫生方面，企业加大了安全防护设施和劳动保护用品的投入，改善了职工的劳动条件，减少了工伤事故的发生。

（二）促进了企业和谐发展

集体合同的签订和履行，为企业和职工建立了平等协商的机制，增强了企业和职工之间的沟通和信任